劳动者由于原因停职的
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非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
按照《中华人民共和国义务教育法》规定，年满6周岁的儿童开始上小学，经历过九年义务教育后，学生初中毕业后大都只有15岁。用人单位招用未满16周岁的未成年人，属于非法使用童工。可现实中，不少孩子初中毕业后由于种种原因，不愿再读，而他们的年龄大都不到16周岁，于是就出现了下面的困境：外出打工，属童工，很难建立正常劳动关系；闲在家里，不现实，家长孩子都难接受。
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由于天气原因停工要给工资吗因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。对于停产、停工放假超过一个工资发放周期、劳动者没有提供劳动的情况，支付工资的标准由各地自行规定。
2020.05.09 532 -
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劳动者由于原因停职
用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止跟劳动者的合同的，劳动者都可以要求补偿金。 需要特别注意的是，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要
2021-03-23 15,340 -
劳动者辞职原因
一、按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提交辞职申请，经用人单位同意，协商一致解除合同；二、按《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位同意，30天期满，用人
2022-04-13 15,340 -
非因劳动者原因造成的停工怎么办
工厂停工期间可以不发工资吗？按照法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 这里所说的一个工资支付周期，应该是指前后两个工资发放日
2022-04-13 15,340 -
公司由于实习生原因让员工被停薪留职
不合法，受疫情影响生产经营困难的，可与员工协商调整报酬，轮流休息，缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或减少裁员。符合条件的企业可按规定领取稳定工作津贴。企业停产在工资支付周期内的，企业应按劳动合同
2021-10-21 15,340
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01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,587 2022.04.15 -
00:48
自由职业者怎么交社保自由职业者购买社保的，应当去当地的社会保险经办机构办理登记。向社会保险经办机构提出申请，并且提供本人的照片、身份证和户口簿，社会保险经办机构受理申请后，应当询问自由职业者购买社会保险的档次，自由职业者确定社会保险的档次后，可以直接向社会保险
7,808 2022.04.17 -
00:55
自由职业者社保交多少自由职业者购买社保有两种方式，涉及到的费用也是不同的： 1、灵活就业社保：灵活就业人员缴纳社保需要满足以下条件：没有雇工的个体工商户；没有在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员； 2、以个体身份参加城镇职工基本养老
3,113 2022.06.22
