长期合同工被开除是否有补偿金
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
这要看开除你是因为什么理由，因为依照劳动合同法的规定，如果劳动者是因为有第三十九条情形之一被开除，是不享有经济补偿金的。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。所以，如果不是因为上述情形，你可以要求继续在厂里上班，也可以要求厂里支付经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
偷盗被开除属于过失性辞退，没有经济补偿或者赔偿金。劳动者存在以下情形之一，用人单位单方面解除劳动合同不需要赔偿：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。
-
-
试用期被解除合同是否有经济补偿金劳动者在试用期被解除合同，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。
2020.11.09 125 -
试用期被解除合同是否具有经济补偿金试用期因用工方原因被解除合同有经济补偿金。劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金（试用期不超过6个月的），并提前1个月通知劳动者本人。
2020.04.02 97
-
员工被开除是否有经济补偿金
用人单位违法辞退劳动者，应当按照每做满一年支付2个月的工资标准支付其工资的。用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给
2022-03-01 15,340 -
职工被开除是否有经济补偿金
按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括： 1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动
2022-07-20 15,340 -
合同期满被开除是否有赔偿
合同期满被开除，说明用人单位提出不续签劳动合同，应当进行赔偿。
2022-06-24 15,340 -
合同期满被开除是否有赔偿？
合同期满被开除，说明用人单位提出不续签劳动合同，应当进行赔偿。
2022-07-12 15,340
-
01:33
被公司开除有什么补偿首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
13,530 2022.04.15 -
01:01
解除合同补偿金怎么算劳动合同解除赔偿金的计算方法是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人
2,150 2022.04.25 -
01:13
长期合同解除最高赔偿是多少员工与企业签订长期合同，如需协商解除合同最高赔偿标准为：员工在该企业工作每满一年，企业需向员工支付一个月的经济补偿金，工作满半年以上但没有满一年，则统一按照一年进行计算，工作不满半年，则企业只需向员工支付半个月工资。如果企业违反法律相关规定
686 2022.05.13
