劳动合同到期在什么情况下不能续签
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劳动合同可以续签的情形有: 1、双方协商一致续订劳动合同; 2、在工作单位就职期间因工负伤并且确认丧失劳动能力的; 3、单位的女职工在孕期、产期、哺乳期的; 4、在本单位连续工作满十五年,而且距法定退休年龄不足五年的。
劳动合同到期后在下列情况下可以续签: 1、双方协商一致续订劳动合同; 2、在工作单位就职期间因工负伤并且确认丧失劳动能力的; 3、单位的女职工在孕期、产期、哺乳期的; 4、在本单位连续工作满十五年,而且距法定退休年龄不足五年的等。
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在什么情况下劳动合同到期不能终止
劳动合同到期不能终止的情况有:劳动合同期满时,如果劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,正常情况下需待法定医疗期结束才可终止劳动合同。如果法定医疗期届满前已经治愈的,亦可以终止合同。等等。
2020.03.02 109 -
劳动者在什么情况下不能签合同
劳动者不能签合同的情况有:有抵押或担保条款的劳动合同不能签;附加不合理条款的劳动合同不能签;生死自负的劳动合同不能签;口头用工劳动合同不能签。
2020.01.31 170 -
劳动合同到期不续签的情况
劳动合同到期不续签的情况是,如果是公司决定不续签的,要给予劳动者经济补偿。但如果公司维持或者提高劳动合同的约定条件,而劳动者不同意续订的,公司不需要支付经济补偿。
2020.03.31 136
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劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签的情况下
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2022-04-13 15,340 -
在劳动合同到期的情况下不续签会怎么样
如果公司没有通知员工续签,员工有权合同到期立即走人,但是必要的交接还是应该有的,但这种情况下,却产生了一个问题,即,属于公司不续签还是员工不续签,区别在于公司不续签需要支付补偿金,员工不续签公司不需要
2022-03-31 15,340 -
劳动合同到期什么情况下可以续签?
可续签劳动合同的情形有: 1、双方协商续订劳动合同; 2、在工作单位就业期间因工伤丧失劳动能力的; 3、单位女职工孕期、产期、哺乳期; 四、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
2021-11-01 15,340 -
什么情况下劳动合同不能到期
1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的,需等到职业健康检查后确定无碍后才能够终止;2、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,需待医学观察期结束经诊断非职业病后才可终止合同;3、劳动者
2022-09-16 15,340
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劳动者在什么情况下不能签合同
劳动者在下列情况下不能签合同: 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签; 2、附加不合理条款的劳动合同不能签; 3、生死自负的劳动合同不能签; 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳
687 2022.11.21 -
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劳动合同到期不续签怎么赔偿
员工与用人单位的劳动合同到期后不续签,是否需要进行赔偿,具体要分为两种情况来看:如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济补偿;如果是员工选择不续签,则需要了解具体不愿意续签的原因,一般有两种情况:1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
15,526 2022.04.17 -
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劳动合同到期不续签有补偿吗
劳动合同到期不续签,具体可以分为: 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下,员工本人不愿意续签的,则用人单位无需作经济补偿;如果是所在单位降低员工原来的劳动条件,导致员工不续签的,则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,102 2022.05.11