工伤后辞职能解除劳动合同吗?
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劳动者在工作中可能会遇到工伤情况,用人单位应当负责。1、停工期间,单位不得终止或者终止劳动关系。工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的,按照《工伤保险条例》等有关规定处理。2、各地区发布的《工伤保险条例实施办法》明确规定,单位在停工期间不得终止或终止劳动关系。例如,《江苏省工伤保险条例实施办法》第二十二条第二款规定,用人单位在停工期间不得终止或终止劳动关系。3、根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二款的规定,劳动者在本单位患有职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规定终止劳动合同。4、停工期间原劳动合同期限届满的,《河北省劳动合同终止工伤保险实施办法》第二十七条。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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工伤后劳动者可以解除劳动合同,但是用人单位不能解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
如果劳动者向用人单位书面提出辞职的,一般三十日后解除劳动合同,在试用期的则三日后解除。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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