劳动纠纷强制执行赔偿的赔偿标准是如何确定的？
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人身损害赔偿的标准是： 1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定； 2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定； 3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算； 4、其他的费用也是各自的标准。
合同纠纷赔偿能强制执行。因为合同的纠纷向法院起诉解决的，如果法院作出判决后，被执行人不执行判决的，另一方可以申请法院强制执行。当事人要履行民事判决。
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合同纠纷赔偿能否强制执行合同纠纷赔偿能强制执行。因合同纠纷向法院起诉解决的，法院作出判决后，被执行人不执行判决的，另一方可以申请强制执行。当事人必须履行具有法律效力的民事判决。 合同纠纷的解决方式多样，主要有以下： 1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解
2022.07.02 159 -
如何准确确定劳动案件的赔偿金额确定劳动案件的赔偿金额：安排加班不支付加班费的劳动争议案件，用人单位支付加班费，逾期不支付的按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；应当支付经济补偿不支付的劳动争议案件，除支付所欠的补偿金，可以增加50%的额外经济补
2020.07.15 151 -
法院是离婚赔偿的如何强制执行1、离婚协议或判决书约定的补偿，是必须执行的，如有违反，则协议离婚的可诉讼要求给付判决生效后申请强制执行；判决离婚的，判决生效后，可申请强制执行。 2、在执行过程中，究竟有无财产，要看具体情况，一是法院有办法查询其财产情况，二是法院会采取适
2021.02.03 89
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一般从立案之日起6个月内结案。根据《最高人民法院关于人民法院办理执行案件若干期限的规定》第一条，被执行人有财产可以执行的案件，一般应当自立案之日起6个月内结案；非诉讼执行案件一般应当自立案之日起3个月
2021-11-18 15,340 -
强制执行费用的赔偿标准
最高人民法院诉讼收费办法》第八条有规定“申请执行等费用按下列标准交纳：（一）申请执行案件，执行金额或者价额在一万元以下的，每件交纳五十元；超过一万元至五十万元的部分，按百分之零点五交纳；超过五十万元的
2022-04-29 15,340 -
劳动纠纷赔偿标准
请问纠纷是因为什么引起的呢，对方过错以及伤势如何？对方勒索赔偿大概多少？由于你提供的信息太少，很多关键信息无法确认。我免费大致为您计算一下，指导您对赔偿款做出要求。当时是否签订劳动合同？公司是否缴纳社
2022-01-28 15,340 -
劳动纠纷法院强制执行这个问题是如何规定的
1、有合法的执行依据。劳动争议案件中申请强制执行,需要有发生法律效力的劳动争议仲裁裁决书、劳动争议诉讼判决书、调解书等相关的法律文书作为执行依据。 2、有具体的执行标的。法院执行原则上仅针对被执行人的
2022-07-06 15,340
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医疗纠纷死亡赔偿标准医疗纠纷死亡赔偿标准为： 1、被扶养人生活费，该费用以死者生前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算； 2、丧葬费，该费用按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算； 3、精神损害抚慰金，该费用按
1,271 2022.06.22 -
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医疗纠纷如何申请赔偿发生医疗事故之后需要解决医疗赔偿问题，一般来讲受害人可以先和医院或者医疗机构进行协商，私底下沟通赔偿以及责任问题，一般难以解决，那就会走到诉讼途径或者是直接申请赔偿，可以向当地的卫生局进行申请，需要先形成书面材料，按照格式写好称呼，然后正文
1,078 2022.06.22 -
01:13
解除劳动合同赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,527 2021.04.25
