您的位置:法师兄 > 专业问答 > 劝说不劝离怎么办

劝说不劝离怎么办

2022-03-28 19:02

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

湖南在线咨询顾问团

2022-03-28回复

专业分析:

俗话说“劝和不劝离”,我们一般不建议离婚,但如果夫妻感情确已破裂,没法过下去的话,离婚有二种方式:一种是协议离婚,此时需要双方带身份证、户口本、结婚证、还有双方就共同财产和子女处理的协议到原登记民政部门办理;另一种方式是诉讼离婚,即一方向被告住所地的法院提起诉讼要求解除婚姻关系

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

从他的孩子说起,首先让他们看看可怜的小孩儿,如果没有了父母维护的家庭,未来的小孩儿可能非常的可怜,他们可能寄人篱下或者是有后妈后爹,那么他们肯定对这个小孩儿不好。比如说一定要让对方多为自己的孩子考虑考虑,也要为自己的父母考虑考虑,因为周边的朋友亲戚知道离婚之后肯定也会大受打击,特别是自己的父母和孩子受到的伤害肯定也是最大的。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

首先从孩子分析,让当事人了解到离婚之后对小孩造成的一些不好的影响,如果没有了父母维护的家庭,未来的小孩儿可能会缺乏父亲或母亲的照顾,可能会对身心造成一些不好的影响,那么这个时候,小孩子就去更加需要关照。

律师普法更多>>
  • 女儿和女婿闹离婚我怎么劝说
    女儿和女婿闹离婚我怎么劝说

    首先要调和女儿和女婿的关系,弄清楚矛盾所出的问题点,如果真的是到了无法挽求的地步,应该支持离婚,如果是女儿或者女婿有原则性的问题,比如家暴,赌博,出轨之类的。那么更应该不阻拦,成就离婚的这一个事件。

    2021.02.11 1,483
  • 员工被劝退不愿离职怎么办
    员工被劝退不愿离职怎么办

    如果员工不配合办理离职手续,在劳动关系终止后,用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地(或住所地)邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表。

    2020.03.09 565
  • 员工被劝退不离职该怎么办
    员工被劝退不离职该怎么办

    用人单位大可以直接解除劳动合同,之所以劝退可能是不想承担经济补偿金,员工遇到这样的情况可以向劳动监察大队投诉。

    2020.05.13 698
专业问答更多>>
  • 劝和不劝离怎么办

    俗话说“劝和不劝离”,我们一般不建议离婚,但如果夫妻感情确已破裂,无法共同生活的话,离婚有二种方式:一种是协议离婚,此时需要双方带身份证、户口本、结婚证、还有双方就共同财产和子女处理的协议到原登记民政

    2022-03-17 15,340
  • 劝和不劝离怎么办?

    俗话说“劝和不劝离”,我们一般不建议离婚,但如果夫妻感情确已破裂,没法过下去的话,离婚有二种方式:一种是协议离婚,此时需要双方带身份证、户口本、结婚证、还有双方就共同财产和子女处理的协议到民政部门办理

    2022-03-28 15,340
  • 如何劝说不想离婚的男人

    下面是不想离婚的男人的表现要怎么处理离婚的回答: 离婚方式有两种:协议离婚和诉讼离婚 当夫妻双方已经就子女抚养权、子女抚养费、财产分割、债务处理等达成协议,持结婚证、户口本、身份证去民政局办理离婚手续

    2022-07-17 15,340
  • 怎样才能劝说离婚的人?

    1、法院判决离婚的唯一标准:夫妻感情确实已经破裂。 2、夫妻感情破裂的情形: (1)、一方重婚或有配偶者与他人同居的。 (2)、一方实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的。 (3)、一方有赌博、吸毒等恶习

    2022-07-10 15,340
法律短视频更多>>
  • 老师劝退学生怎么起诉 01:04
    老师劝退学生怎么起诉

    老师劝退学生,不可以起诉,但是可以向教育局投诉举报,任何单位个人都不得非法剥夺他人的受教育权。劝其退学”从字面意义上理解不具有强制性,也不应该是一种处分,所以学校若是强制性地不允许该学生到校上课,在程序上是违法的。对个别学生劝退,往往是对绝

    3,671 2022.05.11
  • 合同期内被公司劝退了怎么赔偿 01:04
    合同期内被公司劝退了怎么赔偿

    合同期内劳动者被公司劝退,公司需要做出一定的赔偿。根据我国劳动合同法的有关规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    2,637 2022.04.17
  • 员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿 00:57
    员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿

    员工怀孕后公司劝退,一般需要按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。每满一年,向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政

    1,614 2022.04.17
刑事辩护不同阶段法律问题导航
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?