四川省劳动争议处理实施办法是怎样的
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四川省劳动争议处理实施办法应当遵循下列原则： （一）着重调解，及时处理； （二）在查清事实的基础上，依法处理； （三）当事人在适用法律上一律平等。 发生劳动争议的职工一方在三人以上并有共同理由的应当推举代表一至三人参加调解或者仲裁活动。 劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。当事人也可以直接向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 劳动争议处理过程中，仲裁参加人不得有影响生产经营活动、妨碍劳动争议处理等激化矛盾的行为。
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省人民代表大会代表，由设区的市、自治州以及地区所辖县、自治县、不设区的市的人民代表大会和当地驻军选举产生。 设区的市、自治州的人民代表大会的代表，由下一级人民代表大会和驻川部队选举产生。 不设区的市、县、自治县、市辖区（简称县级，下同）和乡、民族乡、镇（简称乡级，下同）的人民代表大会的代表，由选民直接选举产生。
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