劳动争议仲裁调解期间，当事人的可以提出诉讼吗？
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劳动争议纠纷发生后，当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》第49条另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。即劳动争议发生后，一般应在法定期间内先到劳动仲裁委员会仲裁，不服仲裁裁决的在法定期间内可以向人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序。但在《劳动争议调解仲裁法》在2008年5月1日施行以后，根据该法第49条的规定，用人单位有证据证明该法第47条规定的仲裁裁决有法定情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，但不得向人民法院提起诉讼。
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当事人可以就下列争议提出劳动仲裁：因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动辞职引起的；执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训和劳动保护规定；劳动合同履行纠纷；劳动者与用人单位之间没有书面劳动合同；法律法规规定的其他劳动争议。
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2020.10.28 314 -
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4,847 2022.04.17 -
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2,808 2022.05.11 -
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3,573 2022.04.17
