工作时间摔伤了怎么办
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kathy686:你好! 1、上班时摔伤,当然是工伤.从你提供的信息,我不能确定你的身份,你说是学生,那又怎么会在饭店上班一年零四个月呢如你是饭店的工人,工作这么长时间,即使没签劳动合同,也是工伤.当然,这里还有一种情况,就是你与饭店的关系是劳动关系还是雇用关系,如是劳动关系就是工伤,如是雇用关系,则不能适用工伤的规定,而应适用雇用关系来处理,即你可以凭受伤的事实及医药费凭据向法院直接起诉饭店;如你是学生,在饭店上班是业余兼职,则不能算是工伤,因为你与饭店未建立劳动关系. 2、饭店的内部规定是无效的,因为它与劳动法的规定相矛盾. 一般来说,饭店都是个体工商户,即使可以构成工伤,在申请时都会遇到很多麻烦,依雇用关系起诉可以简单些。 2006.7.8
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工作时间摔伤是否工伤需要进行认定。发生工伤,建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。
属于工伤的。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工作时间摔倒算工伤吗
工作时间摔倒是算工伤的。我国相关法律规定,职工有以下情形之一的,应该认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因为工作的原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事和工作有关的预备性或者是收尾性的工作而受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内
2022.04.16 3,126 -
工作时间干活摔伤算工伤吗?
看情况,工作时间摔伤是否工伤需要进行认定。如果满足工伤认定条件的比如在工作时间、工作场所内,因为工作的原因摔伤的话是属于工伤的,否则不是。发生工伤,先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿。
2020.01.02 157
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工作的时候摔伤了怎么办
员工在工作过程中受伤,是属于工伤范畴的。可以申请工伤认定,判定为工伤后即可享受工伤待遇。 依据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因
2022-03-27 15,340 -
在工作时间摔伤了算工伤吗
根据《工伤保险条例》第十四条之规定,若是在工作时间摔伤的话,极大可能会被认定为工伤。 根据《工伤保险条例》第十七条之规定,由单位在规定时间内提交工伤认定申请,用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤
2022-04-13 15,340 -
工作期间自己摔伤了怎么办
自己摔伤,不属于工伤。如果是其他车辆碰撞的,非自己主要责任,可以认定工伤不属于工伤的,按工作年限享受一定医疗期。医疗期应该有病假工资,合同有约定按合同约定,没约定按江苏的规定是不能低于最低工资80%《
2023-02-13 15,340 -
我在工作时候摔伤了怎么办
这在工作期间受的伤属于工伤,可以申请工伤赔偿,工伤赔偿项目包括:医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、辅助器具费,造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医
2022-03-20 15,340
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00:46
工作单位换了社保怎么办工作单位换了的,应当办理社会保险转移手续。劳动者从上一个用人单位离职时,原来的用人单位应当为劳动者办理社会保险转移手续,将社会保险转移到新单位,新单位招用劳动者的,应当自用工之日起三十日内为劳动者,向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,将
9,242 2022.05.11 -
00:53
国家法定工作时间国家法定的工作时间,具体情况如下: 1、根据我国法律规定,职工每日工作8小时,平均每周工作44小时,且每周至少休息1日; 2、如果因为生产经营需要延长工作时间的,那么一般不可以超过每日小时,每月累积不可以超过36小时。 用人单位由于生产经营
12,074 2022.04.18 -
01:13
工伤厂里不管了怎么办我国的工伤保险条例规定,在工作期间出现了事故之后用人单位不给处理的,那么劳动者可以向劳动行政部门寻求帮助,并且申请工伤认定。如果劳动者和用人单位在处理工伤过程中出现了纠纷的,那么劳动者可以向当劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。在治疗结束之后,
1,192 2022.04.17