没签合同的劳动仲裁流程有哪些,在工地摔伤
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你好属于工伤事故发生后,及时治疗并保存就诊票据及实际发生的交通费、住宿费票据。向用人单位索赔可以基于劳动合同关系主张工伤赔偿,也可以基于侵权事实直接请求用人单位承担民事损害赔偿责任。工伤赔偿标准更有利于劳动者,一种情况是用人单位与劳动者签有劳动合同,劳动者或近亲属可在工伤发生后1年内前往人力资源社会保障局申请工伤认定,另一种情况是没有签订劳动合同,那作为受伤的劳动者如果要获得相对较高的工伤赔偿就必须要先申请仲裁确认与用人单位存在劳动关系,但须提交能够证明双方存在劳动关系的证据,比如工资卡、工资条等,确认存在劳动合同关系后再申请工伤认定。经司法鉴定中心鉴定劳动者构成伤残的,劳动者可主张:医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪工资、护理费、伤残补助金等。如果因为种种原因劳动者无法认定工伤,则按照普通的人身损害主张赔偿,赔偿项目有:医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金等。具体明细须结合实际情况、本人及家庭成员年龄、户口性质等作出计算。
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工伤劳动仲裁流程如下:1、提交劳动仲裁申请书和证据;2、申请符合要求的,仲裁委员会应当自收到申请之日起五日内作出受理决定;3、被申请人收到仲裁申请副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书;4、劳动争议仲裁公开进行。
劳动仲裁的流程如下:1、当事人向仲裁委员会申请仲裁,提交申诉书;2、仲裁委员会作出受理或不予受理的决定;3、被诉人提交答辩书和证据;4、将开庭时间、地点和书面通知送达当事人;5、仲裁庭进行调解,达成协议的制作调解书,未达成协议的作出裁决,制作裁决书,并送达当事人;6、当事人对调解书和裁决书,依照规定的期限履行。
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劳动仲裁网上申请流程
劳动仲裁不可以在网上申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,发生劳动争议的,劳动者可以先与用人单位协商解决,如果协商不成的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交劳动争议仲
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