您的位置:法师兄 > 专业问答 > 产假期间不能辞职吗

产假期间不能辞职吗

2022-01-19 11:14

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

陕西在线咨询顾问团

2022-01-19回复

专业分析:

1、那要看你所在的公司是否是国有企业。如果不是,那么公司不能因此而解雇你,如果公司单方面解除劳动合同,那么公司需要支付你24个月的工资。 2、单位不能要求员工主动提出辞职。 3、如果是你自己辞职,单位可以不用给予你任何赔偿。 4、你不辞职,一样可以享受薪资和产假,但相关福利可能会有所损失。 5、如果你在产假期间,公司是不能以旷工来处理的。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

女职工在休产假期间,用人单位不能予以辞退,但是职工可以解除劳动合同,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

张神兵律师

广东律参律师事务所

休产假期间不想来上班,是可以提出辞职的。劳动者想要辞职,可以随时解除劳动关系,不管有没有休息完产假。劳动者在产假期间是可以提出辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

律师普法更多>>
  • 产假期间合法辞职吗
    产假期间合法辞职吗

    在合同义务没有履行完的情况下,不合法。

    2020.06.23 269
  • 产假产假期间辞职了能领生育津贴吗
    产假产假期间辞职了能领生育津贴吗

    休完产假就辞职能拿到生育津贴。 申领条件: 1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据) 2、符合国家计划生育政策,有计划生育服务证或准生证。 符合上述条件就可以领,与你辞职没有关系

    2020.11.09 415
  • 在寒假期间教师能不能辞职?
    在寒假期间教师能不能辞职?

    教师可以在寒假提出辞职申请。但是教师本人需要提前三十天,以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职报告。教师提交书面辞职报告后,在批准之前必须继续在岗,如果擅自离开工作岗位,按作自动离职处理,按作自动离职处理的教师,其相关档案、人事、工资等关

    2020.07.20 1,104
专业问答更多>>
  • 产假期间能辞职吗

    女职工在休产假期间,用人单位不能予以辞退,但是职工可以解除劳动合同,需要提前三十天通知用人单位。 《女职工劳动保护规定》 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或

    2022-03-29 15,340
  • 病假期间不能辞职吗

    不应该辞职。先请病假,医疗期结束后再说。要由单位提出解除合同,要补偿。 《劳动法》 第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (二)患病或者负伤

    2022-05-06 15,340
  • 产假期间不能评职称吗

    职称,指专业技术人员的专业技术水平、能力,以及成就的等级称号,反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。晋升职称是已经具有职称的专业技术人员,在经过一定工作年限后,在任职期内完成相应的继续

    2022-08-29 15,340
  • 产假期间辞职能拿生育津贴吗

    产假期间辞职生育保险已经报销,产假期间的生育津贴是不能领的,一般领生育津贴,必须是在保状态,如果生育津贴还没下来,你刚申请而已,可能就不能领取,因为从申请生育津贴到确认发,需要2个月的时间。 一般公司

    2023-02-13 15,340
法律短视频更多>>
  • 合同不到期辞职有违约金吗 01:25
    合同不到期辞职有违约金吗

    合同不到期辞职是否有违约金,要根据合同的约定来处理。但是一般没有违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单

    1,353 2022.05.11
  • 病假期间辞退员工怎么赔偿 00:53
    病假期间辞退员工怎么赔偿

    病假期间辞退员工的赔偿如下:用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的,属于违法行为,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算

    4,437 2022.05.11
  • 合同期辞职不批怎么办 00:58
    合同期辞职不批怎么办

    合同期辞职不批的,如果劳动者履行了预告通知义务的,用人单位仍需向劳动者支付劳动报酬,劳动者可以正常离职。如果劳动者是在试用期间内辞职的,提前3天递交离职申请即可拿到应得工资;如果是正式员工离职的,提前30天递交离职申请,即可拿到应得工资。劳

    3,078 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?