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保险交费缴费比例

2022-03-29 23:59

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江苏在线咨询顾问团

2022-03-29回复

专业分析:

保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报。保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳,可供参考:养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。

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养老保险:单位缴费比例20%,个人缴费比例8%; 医疗保险:单位缴费比例10%,个人缴费比例2%; 失业保险:单位缴费比例1%,个人缴费比例0.5%; 生育保险:单位缴费比例1%,个人缴费不缴费; 工伤保险:单位缴费比例0.5%,个人缴费不缴费。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

养老保险的缴费比例分为单位缴费、个人缴费、医疗保险单位缴费等。其中养老保险单位费的比例是百分之二十,个人缴费费的比例是百分之八,医疗保险单位缴费的比例是8%,个人缴费的比例是2%,工伤保险单位缴费的比例是0.2%;生育保险单位的缴费比例是0.8%,个人是不缴纳费用;失业保险单位的缴费比例是1%,个人的缴费比例是1%。

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