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劳动者非法强迫劳动者劳动的怎么办,那要具备哪些条件

2022-04-28 19:11

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2022-04-28回复

专业分析:

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。解除劳动合同后可向用人单位主张支付经济补偿金。

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根据我国目前的相关法律规定,如果用人单位以暴力、威胁以及非法限制人身自由的手段,强迫劳动者进行劳动的,或者用人单位强制要求员工冒险作业,有可能危及劳动者人身安全的,劳动者可以不事先通知用人单位,可以立即解除劳动合同。在劳动合同解除后,用人单位还需要向劳动者支付法律上规定经济补偿金。

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