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员工推迟下班受伤算工伤吗?

2021-12-29 17:26

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湖北在线咨询顾问团

2021-12-29回复

专业分析:

因私人原因推迟工作不是合理的工作时间,一般不能认定为工伤。交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故不承担主要责任的,视为工伤。职工因工作原因受到事故伤害或者职业病,经工伤认定的,享受工伤保险待遇

法律依据:

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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