孕妇不可以调岗吗
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是的,如果工人不愿意,他们有权拒绝履行,并要求继续合同约定的正常工作。因转岗而离职的,可以要求用人单位支付经济补偿金,并按照每年一个月的工资标准支付经济补偿金。此外,如果孕妇因上述原因离职,公司应赔偿孕妇、分娩和哺乳期的工资收入。因此,女职工可以在怀孕期间拒绝转岗,也可以要求用人单位支付赔偿金。
《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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孕妇调岗可以不同意。如果劳动者不愿意的,有权拒绝履行,并要求继续合同约定的岗位正常工作,若因调岗而离职的,可以要求用人单位支付经济补偿金,按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。另外,对于怀孕女职工因前述原因离职的,公司应当赔偿女职工在孕期、产期以及哺乳期应得的工资收入。
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