人事争议仲裁申请条件
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就申请仲裁的形式要件来讲，必须采用书面形式提出申请，即应当向有管辖权的人事争议仲裁机构提交仲裁申请书。仲裁申请书是申请人向仲裁机构提出的据以引起人事争议仲裁程序发生的重要文书。仲裁申请书应载明的事项包括：1、申请人的姓名、性别、年龄、职业工作单位和住址，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、电话。2、被申请人的名称，即单位的全称、地址、法定代表人的姓名、性别、职务、联系电话、邮编。如果被申请人是个人，则应写明其姓名、性别、职业、工作单位和住址、电话、邮编。3、申请仲裁的具体请求和可依据的事实、理由。4、受理仲裁的机构名称。5、申请人签名，并注明申请提出的日期。以上就是人事争议仲裁申请条件。
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1、申请人是否与本案有直接利害关系； 2、申请仲裁的人事争议是否属于仲裁委员会的受理范围； 3、该人事争议是否属于本仲裁委员会管辖； 4、申请书及有关材料是否齐备并符合要求； 5、仲裁申请是否符合申请仲裁的时效规定。
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条的相关规定，要向仲裁委提起劳动人事争议仲裁申请，应同时具备以下条件：1、属于劳动人事争议仲裁的争议范围；2、有确定的仲裁请求和事实理由；3、申请冲裁的人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有确定的被申请人；4、属于提出申请的仲裁委员会的。
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人事争议仲裁申请的条件有哪些1、申请人是否与本案有直接利害关系； 2、申请仲裁的人事争议是否属于仲裁委员会的受理范围； 3、该人事争议是否属于本仲裁委员会管辖； 4、申请书及有关材料是否齐备并符合要求； 5、仲裁申请是否符合申请仲裁的时效规定。
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