转包工伤赔偿怎么才可以要求用人单位作出赔偿
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关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发〔2005〕12号）第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 根据上述规定，对于建筑装潢行业企业层层转包的用工主体（劳动关系主体或工伤赔偿主体）应该是由下往上第一个具备用工主体资格的企业。本案B4是自然人，若B3是具备用工主体资格的企业，那么B3就是工伤赔偿主体，即该伤者的工伤要认定到B3那里；若B3不具备用工主体资格，那么往上确认B2的资格，以此类推。理论上你B4与伤者不存在劳动关系，因此不必承担法律上的工伤赔偿责任，除非你与B3之间存在协议。实际操作中，往往是你与B3会共同承担一些责任，多少由你们协商。
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受伤职工可以通过人身伤害赔偿要求用人单位赔偿。工伤工人可以自事故发生之日起1年内，申请工伤认定。不申请工伤认定的，超过时间规定不会接受认定申请，也不能通过工伤获得赔偿。工人发生意外伤害的，单位应当自意外伤害发生之日起30日内，提出工伤认定申请。用人单位未按前款限定申请工伤认定的，工伤工人或者其近亲属可以自事故发生之日起1年内，向社会保险行政部门申请工伤认定。
职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以先申请工伤认定，等工伤认定决定，劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。单位不承认工伤，要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。能协商就双方协商，在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。协商不成申请仲裁，双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。向法院进行起诉
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工伤用人单位不赔偿怎么办工伤认定申请；申请仲裁；起诉。工伤事故是指的职工在工作过程中发生的人身伤害事故。工伤用人单位不赔偿，如果和单位没有签订劳动合同，也没有证明存在劳动关系的证据，那么就只能够先向仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系之后再向劳动行政部门申请
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