公司员工婚假规定具体可以放多少天
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国家规定女职工生育时可享受98天的产假，未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
国家规定的产假具体是98天，职工难产的，增加15天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
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产假新规定具体是多少天产假新规定是98天，难产的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
2020.02.16 107 -
公司员工丧假有多少天国家规定有一至三天的婚丧假。职工可以请一至三天的丧假。根据相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。职工
2020.05.14 261 -
公务员婚假多少天2022年新规定2022年新规定公务员婚假3天。 2022年婚假新政策具体内容如下： 1、但是由于不同的地区关于婚假天数的规定不同，比如上海的婚假天数为10天，福建的为15天，江苏是13天，所以公务员的婚假天数具体要查找当地的婚假规定； 2、法律规定，按照
2023.04.21 6,361
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公司员工放产假可以放多少天
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产的，应增加产假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀
2022-06-07 15,340 -
事业单位婚假规定具体可以放多少天
23天应该是:晚婚13天+6天双休+法定假日或假. 正常来说婚假:根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定，国有企业职工本人结婚时，企
2022-06-25 15,340 -
公司员工放婚假，有多少天
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远
2022-06-03 15,340 -
公司婚假多少天，具体有什么规定？
根据《决定》：符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假10天，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。 据悉，上海原先规定的晚育护理假为3天，即晚育妇女的配偶可以享受晚育护理假3天
2022-05-21 15,340
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01:07
2020国家规定婚假多少天法定的婚假为3天； 婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。婚假是员工结婚时给予的假期，并由其所在单位如数支付工资，体现了政府对劳动者的福利政策，也是一种对员工的精神抚慰，同时也是对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
3,481 2021.04.25 -
01:16
国家规定婚假多少天2021年国家对婚假的规定，具体如下： 1、女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假。晚婚年龄：女23周岁，男25周岁的，不再享受晚婚假15天，只有3天法定婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假； 2、晚婚晚育假的奖励已经
4,729 2022.04.12 -
01:08
法定婚假多少天法定的婚假为3天。 婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。 婚假是员工结婚时给予的假期，并由其所在单位如数支付工资，体现了政府对劳动者的福利政策，也是一种对员工的精神抚慰，同时也是对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义
55,821 2022.04.15
