北京工人面临退休单位不给办违法吗
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企业不给员工办退休是违法的。企业不应该违规不按 时给员工办理退休,如果遇到类似情况,处理方法如 下:1.单位应按规定及时给员工办退休.对于符合 退休条件的员工,单位应该以同等薪资待遇来对待未 能及时给予办理退休的员工因单位过失应继续支 付正常劳动的即将退休的员工.对于经过调查确认 职工未办退休手续,企业应支付而未支付超过3个月 工资给职工。
《工资支付暂行规定》第十六条经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。退休后的赔偿问题,应通过法律程序来解决。3、退休人员的养老金不同于劳动者的工资,它是劳动者达到法定退休年龄,退出工作岗位后,所享受的一种社会保障待遇,社会保险经办机构拨发的退休人员基本养老金,企业必须及时、足额发到退休人员手中,企业主管立门不得这上现或不经发放。
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企业不给员工办退休是违法的。企业不应该违规不按 时给员工办理退休,如果遇到类似情况,处理方法如 下:1.单位应按规定及时给员工办退休.对于符合 退休条件的员工,单位应该以同等薪资待遇来对待未 能及时给予办理退休的员工因单位过失应继续支 付正常劳动的即将退休的员工.对于经过调查确认 职工未办退休手续,企业应支付而未支付超过3个月 工资给职工。
违法。办理退休属于劳动部门的养老保险机构办理,企业职工达到法定退休年龄,要事先报社保机构审批,如果单位不报,社保机构是不会管的,也希望退休推迟,这样能少支付养老金。所以关键在于单位,可以在年龄到达之日停止上班,这样单位要么支付工资,要么给办理退休申报,并按规定发放养老金。如果单位既不支付工资,又不办理退休手续,就可以向劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁,理由就是用人单位拖欠工资,这样的理由劳动监察部门就会受理了。
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