竞业协议要考虑劳动权利吗
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劳动者可以拒签竞业协议。竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订，如果劳动者对竞业限制协议存在较大争议，可以拒绝签署。但是如果未签订竞业协议造成公司实际损失的，由劳动者支付相应的违约金。
劳动者可以拒签竞业限制协议。竞业限制是指竞业禁止是指在劳动关系存续期间限制并禁止员工同时在业务竞争单位兼职，或者限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，由本单位向员工支付一定的经济补偿费。签订协议的原则之一是自愿原则，因此劳动者可以拒签上述协议；但是如果可能对单位造成不利影响的，单位可以依法通过协商等方式与劳动者解约。
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竞业限制协议属于劳动合同吗竞业限制协议不是劳动合同，但是可属于劳动合同的附属文件。用人单位与负有保密义务的劳动者可以签订单独的竞业限制协议或者在劳动合同、保密协议中约定竞业限制条款。
2020.11.08 178 -
竞业禁止协议是和劳动者签订的协议吗根据《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 用人单位在竞业限制期间内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制期限不得超过二年。 因此，竞业限制义务可设定人群为高级管理人员、高级技术人员和
2020.05.31 142 -
协议离婚要考虑哪些问题？协议离婚要考虑以下问题： 1、协商达成一致； 2、夫妻双方有进行合法的结婚登记； 3、夫妻双方在平等、自愿的情况下协议离婚； 4、签订了书面离婚协议，协议书中载明了对子女抚养、财产以及债务处理等事项。
2021.02.02 136
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竞业限制竞约协议，劳动者需要订立保密协议吗
1、你好，你与原来的公司签订了竞业协议，根据《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同
2022-04-23 15,340 -
要签离婚协议了，协议离婚需要考虑期吗
1、离婚协议书长期有效，没有期限限制。 2、离婚协议书经男女双方签名，并办理离婚登记后，即具有法律效力。一方不遵守协议内容的，另一方可以到法院起诉要求履行。 3、仅签订离婚协议书，未实际办理离婚登记的
2022-08-09 15,340 -
竞业限制协议属于劳动合同吗
属于。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约
2022-05-27 15,340 -
竞业禁止协议属于劳动合同吗
劳动合同法对此有专门规定，。竞业禁止协议属于劳动合同的一部分，与劳动合同法是一个整体不可分割。 附：《劳动合同法》相关条款： 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知
2022-04-21 15,340
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01:32
劳动协议算劳动合同吗劳动协议是算劳动合同的。劳动协议就是劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但
1,930 2022.05.11 -
01:33
竞业限制协议是什么意思竞业限制协议针对的是劳动者在离职的时候，在用人单位的要求下，与用人单位订立的双务有偿合同。这时候，离职的劳动者需要按照竞业限制协议，承担保守原来的用人单位的商业秘密，不与原来的用人单位竞争的义务。同时，需要履行保密义务和竞业限制义务的劳动者
9,509 2022.04.15 -
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劳动合同和就业协议的区别劳动合同和就业协议，一般有以下的三个的区别，具体如下： 1、就业协议属于三方协议，和劳动合同的作用基本相同； 2、就业协议比劳动合同多一种功能，即学校统计就业率的作用； 3、就业协议需要对劳动合同法的规定对劳动者劳动时间、地点、内容等进行约
7,670 2022.04.17
