企业员工病假规定具体是什么样的呢，求解啊
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一、需看员工在公司工作多长时间，不同的工作年限，可请的病假期限不同。 二、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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病假工资具体是怎么规定的关于病假工资有以下规定：可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
2020.10.21 129 -
企业员工年假规定是什么1、《职工带薪年休假条例》对企业员工年假规定如下： （1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； （2）已满10年不满20年的，年休假10天； （3）已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、《职
2020.12.11 185 -
企业能否要求员工病假不是必须。根据有关法律规定，职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。至于企业如何行使审核批准权没有作出具体规定。无可厚非职工拥有身体健康权，只要职工病情属实且有专业医疗机构开具的病休证明及完
2020.01.03 326
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三类罪犯能假释吗，具体规定是什么样的，求解啊
那些因为监狱围墙被震倒而重获“自由”的服刑人员，没有潜逃，而是回头去营救被困人员和伤者，这就属于必须减刑的情况。③假释适用和减刑有相同点，只能是执行了原判刑期一半以上的人员才能适用（有期徒刑）；当然，
2022-07-06 15,340 -
企业偷税漏税法人受处罚吗，具体规定是什么样的呢，求解
根据我国最新《刑法修正案（八）》已经没有“偷税罪”这条罪名了。 第二百零一条为“逃税罪”。从通常含义上说，“偷”是指将属于别人的财产据为己有，而在税收问题上，应缴税款原本属于纳税人的合法财产，之所以发
2022-07-06 15,340 -
病假工资规定2021年无锡是什么样的呢，求解
病假工资规定2017无锡如下一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算 1.病假工资计算基数： 1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资 2)如果集体合同或集体协商约定标准
2022-07-07 15,340 -
企业病假工资具体算法是什么？
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发 ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发 ③连续工龄满4年不满6年
2022-07-07 15,340
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劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,548 2021.04.25 -
01:14
2020年病假工资新规定病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工
4,984 2021.03.24 -
00:59
企业怎样合法辞退员工企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇
882 2022.05.24
