师徒关系是否由民法还是劳动法调整
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师徒关系由民法还是劳动法调整，要根据实际情况进行确定，如果师徒之间存在劳动关系的，当事人可以依劳动法相关规定维护自身合法权益，如果师徒之间不存在劳动关系，而存在其它的民法法律关系的，可以依法通过民法相关法律规定，对当事人之间的关系进行调整，维护自身合法权益。《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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