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申请劳动仲裁复杂吗？劳动仲裁分为申请、受理、开庭、裁决、执行五个阶段。申请劳动仲裁需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的应当受理，并通知申请人；裁决劳动争议案件实行仲裁庭制，在开庭五日前书面通知
2020.10.29 211 -
劳动仲裁劳动仲裁委的仲裁流程1.当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁； 2.提交书面仲裁申请； 3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理； 4.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 5.开庭裁
2020.10.28 568 -
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劳动仲裁回复函
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调
2022-03-29 15,340 -
劳动仲裁委员会劳动仲裁回复
1、在武侯区劳动仲裁委员会申请仲裁，如果证据相对充分一般是会受理的。 2、劳动争议的案件只能先仲裁，对仲裁不服才起诉，而不能直接起诉。劳动仲裁委和法院都以《劳动法》《劳动合同法》等作为依据。 3、如
2022-01-31 15,340 -
劳动仲裁怎么回复
1、单位未及时签订、续签书面劳动合同的（30天内），劳动者可以主张赔付双倍工资差额； 2、未签书面劳动合同超过1年的，法律规定，视为双方之间成立无固定期限劳动合同关系； 3、单位单方解除劳动合同的，
2022-02-03 15,340 -
劳动仲裁律师函回复
1、对于原单位的要求应据实回应，不存在借款或借款已经结清的，无须理会；却有借款未处理的，应及时返还借款。 2、律师函是代表委托人提出正式催告通知，可以证明委托人主张债权，也具有中断诉讼时效的法律效果。
2022-02-02 15,340
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01:20
劳动仲裁时效首先要明确一点，劳动仲裁不适用诉讼时效的规定。劳动仲裁的时效有如下几种情况： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； 2、劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间的劳动报酬争议，不受
11,058 2022.04.15 -
01:37
什么是劳动仲裁?劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说，也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事
5,465 2022.04.17 -
00:55
劳动仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效期间通常是一年。仲裁时效期间，一般是从当事人知道或者应该知道其权利被侵害的那天起开始计算。仲裁时效通常会因为当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期
2,782 2022.04.18
