员工在工作期间死亡, 公司需要承担责任吗?
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法律上并没有规定单位要承担非因工死亡的赔偿责任。 单位依照《工伤保险条例》对员工承担工伤配赔偿责任。员工受伤或者死亡符合工伤认定条件的，可以依法申请工伤认定，要求单位工伤赔偿。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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公司不一定需要承担责任，具体需要看公司在过程中有无过错责任。如果是因为工作原因或者公司管理存在失误而受到伤害，公司就要承担责任。如果造成员工轻伤，打人者就需要承担刑事责任。一般最低三年有期徒刑、拘役或者管制。
劳动者之间因相互打架而死亡，公司是否需要对其承担责任？根据《工伤保险条例》第十四条对工伤的界定，该行为符合在工作时间和工作场所的情况下，如果其具体情况符合“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的情况，则应认定为工伤，享受工伤保险待遇；反之，如果打架不是因为履行工作职责受到暴力伤害，则不是工伤、不享受工伤保险待遇。但是，如果公司在管理方面存在失误，则需要对其承担其他责任。
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员工上班期间死亡公司应承担什么责任根据我国《工伤保险条例》的相关规定，员工在上班期间因为工作原因受到伤害死亡或突发疾病死亡的，应当认定为工伤，可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，但自杀的除外。
2020.11.09 310 -
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员工在工作期间死亡，公司需要承担责任吗
法律上并没有规定单位要承担非因工死亡的赔偿责任。 单位依照《工伤保险条例》对员工承担工伤配赔偿责任。员工受伤或者死亡符合工伤认定条件的，可以依法申请工伤认定，要求单位工伤赔偿。 《工伤保险条例》 第十
2022-04-19 15,340 -
员工在职工工作期间死亡，公司需要承担一定责任吗
法律上并没有规定单位要承担非因工死亡的赔偿责任。 单位依照《工伤保险条例》对员工承担工伤配赔偿责任。员工受伤或者死亡符合工伤认定条件的，可以依法申请工伤认定，要求单位工伤赔偿。 《工伤保险条例》 第十
2022-04-15 15,340 -
员工在上班期间死亡，公司需要承担责任吗？
法律上并没有规定单位要承担非因工死亡的赔偿责任。 单位依照《工伤保险条例》对员工承担工伤配赔偿责任。员工受伤或者死亡符合工伤认定条件的，可以依法申请工伤认定，要求单位工伤赔偿。 《工伤保险条例》 第十
2022-04-22 15,340 -
工人在工作期间死亡, 公司是否需要承担责任
属于工亡，需要公司承担赔偿责任。具体是什么时候发生的事？
2022-01-21 15,340
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担保人死亡继承人是否需要承担责任担保人死亡继承人需要承担责任。继承人应当在在所继承遗产的范围内，承担保证责任。保证是指保证人和债权人约定，当债务人不履行债务时，保证人按照约定履行债务或者承担责任的行为。当事人在保证合同中约定保证人与债务人，对债务承担连带责任的，为连带责任
2,814 2022.04.17 -
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1,224 2022.07.12
