工伤一次性就业补助金怎么算
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一、工伤一次性就业补助金怎么算 一次性伤残就业补助金标准是由用人单位按照和劳动者终止或者解除劳动合同时，劳动者的月平均工资标准计算，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，所以，相关标准应当参照劳动者的工资数额。 二、什么是一次性伤残补助金 1、一次性伤残补助金是属于工伤保险的一种，因为工作受伤致残的员工，由保险公司给劳动者的一次性工伤补偿，具体给多少，需要先对受伤员工的工伤进行登记评定，再根据评定的结果对伤残的员工进行补偿。 2、如果职工的工伤是属于一级到四级的，那么不能再继续工作，需要退出工作岗位，但是单位还必须与职工保持劳动关系，这时职工可以享受一次性伤残补助金，再根据具体是哪一级伤残，有不同的标准： （1）如果职工的工伤为一级伤残的话，那么一次性伤残补偿金为27个月受伤员工的原工资； （2）如果职工的工伤为二级伤残的话，那么一次性伤残补偿金为25个月受伤员工的原工资； （3）如果职工的工伤为三级伤残的话，那么一次性伤残补偿金为23个月受伤员工的原工资； （4）如果职工的工伤为四级伤残的话，那么一次性伤残补偿金为21个月受伤员工的原工资。
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应区分不同地区，具体标准由由省、自治区、直辖市人民政府规定。我国《工伤保险条例》规定经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。福建省的标准为五级，每满一年发给1.4个月。
工伤一次性就业补助金具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府制定。以广东省为例，五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资，七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
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