如何签第一份劳动合同
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
要签好第一份劳动合同时，应当注意下列事项：除非全日制用工外，签订劳动合同采用书面形式；自用工之日起一个月内签订，超过一个月的用人单位应当支付最多以十一个月为限的双倍工资；查询用人单位有无用工主体资格；合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等；其他。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
签好第一份劳动合同需要包含以下几个方面的条款：劳动合同期限、工作内容；劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任。
签好第一份劳动合同需要包含以下几个方面的条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任。
-
第一份劳动合同签几年现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。 (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
2020.01.23 504 -
第二份劳动合同一般签几年（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 （2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定
2020.12.23 972 -
-
第一份劳动合同签订后第二份合同是否有效
根据你讲的情况,我认为你签的第一份合同是合法有效的.为什么说它是有效的是因为它是你和单位之间真实意思的表示.如你在试用期结束后又与公司签订一份2年期的合同,我认为这后面的二年期的合同同样是真实有效的.
2022-05-09 15,340 -
第一份劳动合同3年续签几年
1.用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。2.新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。
2021-12-15 15,340 -
劳动合同只签一份
为什么只签一份？签订一份的话，公司最后将协议销毁了，你都没办法。 即使能判断这个字是折后写的，但你也没办法判断这个纸是什么时候折的，这一点是没意义的。 唯一有意义的是，补充条款不公平，考虑到当时签订协
2022-01-12 15,340 -
一份劳动合同如何算有效
怎样才算有效的劳动合同？ 根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 一份有效的劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法
2022-03-29 15,340
-
00:55
满一年未签劳动合同如何赔偿满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工
4,986 2022.05.11 -
00:58
劳动合同一年一签合法吗劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期
7,461 2022.05.11 -
00:56
劳动合同要给员工一份吗劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时，需要让用人单位和劳动者协商一致，并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字，或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者，各执一份。用人单位提供的劳动合同文本，没有写清楚本法规定的劳动合
5,274 2022.05.11
