公司可以单方解除劳动合同吗
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。(五)因法定的情形致使劳动合同无效的。(六)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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下列情况单位可以单方解除劳动合同: 1.劳动者未通过试用期的。 2.劳动者犯了重大错误给单位造成严重损失的。 3.劳动者严重违反公司制度的。 4.触犯《刑法》被追究刑事责任的。 5.同时与其他单位建立劳动关系,致使对完成本单位工作造成影响的。 6.订立合同时存在欺诈情形的。
在劳动合同中,如果劳动者存在严重的违纪或者其他违法犯罪行为,单位可以单方解除劳动合同,并且无需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定,常见的情形有:劳动者严重违反用人单位的规章制度,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等。
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公司可以单方解除劳动合同的情形包括: 1、试用期内被证明不符合录用条件。 2、严重违反用人单位的规章制度。 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。 4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响。 5、以欺
2020.09.21 107 -
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公司可以单方面解除劳动合同。 公司在劳动者有以下情形之一时可以单方面解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他
2020.04.08 173
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公司可以单方解除劳动合同吗?
1.回答 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四
2022-05-17 15,340 -
公司可以有单方解除劳动合同吗
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(劳动合同法39条) (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害
2022-04-14 15,340 -
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他
2022-04-09 15,340 -
劳动合同公司可以单方面解除吗?
公司可以单方面解除劳动合同。 当劳动者有下列情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同: (一)试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位规章制度的; (三)严重失职、营私舞弊,对用人单位造
2021-11-10 15,340
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01:08
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在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出
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