公司没有续签合同，怎么解除劳动合同
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劳动合同到期，若用人单位不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在用人单位工作，则应从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。 劳动合同到期，用人单位没有与员工续签订劳动合同，但员工仍在公司工作，用人单位应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期，若员工到期主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同到期，法律没有规定用人单位是否应当提前30天通知到期不再续签劳动合同，因此用人单位只要在到期前通知员工，用人单位愿意或不愿意续签订劳动合同就是合法的，即使没有提前30天，也不用支付提前30天的补偿或代通知金。
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公司还没成立劳动合同要和发起人签订，公司成立后，劳动者应当要求公司加盖公章。筹备中的公司的责任由负责其筹备的发起人承担，一旦公司成立，发起人在筹备过程中的行为即被追认为公司的行为
此种双重劳动关系，若未得到允许，是违法的。 1、原劳动合同未解除，又签了新合同，这是对原劳动合同的变更，应当按新劳动合同履行。 2、《劳动合同法》第29条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
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母公司解除劳动合同子公司签劳动合同一、公司提出解除劳动合同，可以根据具体情况要求支付经济补偿金或是赔偿金。 二、职工更换工作单位，基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保。 1、如果跨统筹地区社会保险转移，本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册，到社保中
2020.04.29 418 -
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公司没有续签劳动合同怎么办？用人单位到期没有续签合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.09.05 114
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劳动合同签了没有续签, 公司要解除劳动合同怎么办
关于被解雇了怎么办的问题： 一、确认被解雇： 1、若公司只是通过管理人员口头通知开除是不算数的，你应当继续上班。若单位不发工资，则是公司拖欠公司，你可以打12333劳动保障热线进行投诉。 2、公司出具
2022-03-20 15,340 -
劳动合同到期了没有续签公司要解除劳动合同怎么办？
可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
2022-05-07 15,340 -
劳动合同签10年了, 但是公司没有续签, 公司要解除劳动合同怎么办?
如果劳动者和用人单位仍然存在劳动关系，实质的影响没有，如果满10年劳动双方没有续签，然后再工作三年才签订的无固定期限劳动合同，那么劳动者可以尝试主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月，具体
2022-03-01 15,340 -
劳动合同到期，员工没有续签，公司能解除劳动合同吗？
劳动合同到期，应在1个月内续签合同。如果不签，可以主张2倍工资，而且劳动监察部门会默认为你们存在无固定期限劳动合同。如果公司解除合同，应支付补偿金，也就是平时我们说的遣散费。劳动法规定6个月以上须支付
2022-04-15 15,340
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公司没有签劳动合同怎么办没有签劳动合同的话，劳动者有权直接向公司请求签订书面劳动合同。一定期限内企业仍不签订的，按照法律规定劳动者有权请求支付双倍工资。劳动者在首次用工之日起，就有权请求用人单位签订劳动合同，这是原则性的规定，并不受一月或一年期限的影响。劳动者首次
2,529 2022.04.17 -
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没续签劳动合同怎么赔偿用人单位不一定需要与劳动者续签合同，因此没有续签劳动合同的单位，不一定需要承担赔偿责任。但是需要注意，如果用人单位继续用工，就应当与劳动者续签劳动合同或者签订新的劳动合同。拒绝签订劳动合同的用人单位，应当向劳动者按月支付两倍的工资，作为对劳
2,124 2022.04.17 -
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上班公司没签劳动合同怎么办公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。公司不签劳动合同的处理办法： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同； 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。而且公司
3,069 2022.04.17
