超市调解是否扣工资
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超休扣双倍工资不合理。用人单位不能扣除员工双倍工资，请假扣双倍工资属于违法行为。可以扣除请假工资，但是不能双倍扣除。超休扣双倍工资可以协商请求单位补发工资，协商不成则可以申请劳动仲裁。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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调解是否可以超出诉讼请求调解可以超出诉讼请求。超出诉讼请求范围的调解协议，属于双方自愿协商一致的结果，只要不违法，是合法有效的，法院可以准许。民事调解书在合法的前提下，主要体现了双方当事人的意志，是人民法院依法对双方当事人自愿达成的协议的确认；民事判决书则体现了人
2021.12.12 2,795
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产检工资是否扣工资
产检不扣工资。《女职工劳动保护条例》第四条不得在女职工怀孕、分娩、哺乳期降低基本工资或者解除劳动合同。《女职工劳动保护条例问答》进一步解释了产前检查，女职工产前检查应按出勤处理，不得按病假、事假、旷工
2021-11-01 15,340 -
市人民调解委员会能否主动调解
人民调解。民间调解是人民调解委员会对民间纠纷的调解，属于诉讼外调解。现在规范人民调解工作
2021-12-04 15,340 -
工资超多少扣税
按《个人所得税法》和国务院《个人所得税实施条例》规定，职工工资薪金所得，扣除应有个人缴纳的社会保险费和住房公积金，减除费用3500元后，适用超额累进税率，缴纳个人所得税。职工应纳个人所得税税额=应纳税
2022-04-13 15,340 -
超速国道是否扣分
在国道超速20超速20％罚款50元，驾照扣3分。一、驾驶车辆时速超速不足10％给司机一个警告。二、驾驶车辆时速超过道路规定时速的10％以上不足20％罚款50元，驾照扣3分；三、二十以上％以上不足50％
2022-01-05 15,340
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拖欠工资扣工资怎么办如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取合法的手段来追讨工资，维护自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察机构进行投诉。此外还可以到人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果，还可以去法院申请
754 2022.04.17 -
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辞急工扣工资标准辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。 根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
2,857 2022.04.17
