工厂劳动协议
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可以离职。但是得看三方协议当初签订的时候是否约定由违约金,如果约定有违约金则需要交违约金,如果没有约定违约金,则不需要交违约金。三方协议书只是三方签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力,只有毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,毕业生才能
区别在于：1、二者的主体的资格不一样。劳动协议的主体一方只能是法人或组织。2、主体的性质及其关系不同。劳务协议只存在经济关系。3、主体的待遇不一样。劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬。4、适用的法律不同。5、产生的法律责任不一样。劳务协议不存在行政责任。
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员工协议有劳动合同吗劳动合同员工应该也有一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2020.02.12 110 -
用工协议算劳动合同吗用工协议算劳动合同，原因在于： 1、从法律效果上看，用工协议与劳动合同具有约束用工单位和劳动者劳动合同关系的同等法律效力； 2、从约定内容上看，用工协议上约定了工资标准及工作时间、工作条件，具备了劳动合同的主要内容。
2020.09.19 289 -
短期工要签劳动协议吗短期工要签劳动协议。这是属于完成一定工作任务为期限的劳动合同。而不是签订劳务合同。根据相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约
2020.02.17 623
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工厂扣工资属于劳动争议吗
根据你的陈述，用人单位以劳动者给单位造成损失为由克扣工资是于法无据的，根据劳动合同法的规定，用人单位应当按月相劳动者足额支付劳动报酬，不得以任何理由克扣工资，本案中，用人单位以劳动者过错为由克扣工资是
2022-05-03 15,340 -
工厂工伤赔偿协议
甲方(用人单位)： 乙方(工人)：，男，岁，身份证号： 乙方于年月日在吉利区施工工地施工时不慎发生伤害事故，左手腕骨骨裂。事后，甲方立即将乙方送往医院抢治，经治疗后复查，现无大碍，为妥善解决乙方受伤事
2022-08-23 15,340 -
劳动协议和劳动协议的区别
不同。劳动合同是“不平等”的合同，员工对单位是一种“依附”关系，单位对员工要承担国家法定的义务，如缴纳社会保险、对员工负有管理责任等；而劳动协议，则是平等的民事主体之间关于劳务方面达成的协议，不具有人
2022-02-04 15,340 -
用工协议劳动合同
就业协议书，是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。其内容主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见，其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去
2022-08-14 15,340
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劳动协议算劳动合同吗劳动协议是算劳动合同的。劳动协议就是劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但
1,808 2022.05.11 -
01:15
灵活用工协议是劳动合同吗灵活用工协议，不一定是劳动合同。劳动合同一般情况下都是书面的形式，而且需要满足一定的实质条件：用工者与被用工者之间已经成立了实质的劳动关系，二者之间存在从属性的人身关系。具体来说，想要证明灵活用工协议属于劳动合同，可以从以下几点入手： 1、
5,320 2022.06.22 -
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劳动协议和劳动合同的区别劳动协议和劳动合同的区别有两点，分别为法律依据以及法律性质这两方面。具体而言，主要体现在以下两个方面：1、劳动合同有明确的法律依据。《劳动合同法》第二条规定了，用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。《劳
7,799 2022.04.17
