公司放假有补偿吗
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公司放长假补偿标准如下：用人单位停工停产、员工放假的，一个月以内的，支付正常工资，一个月以上的，支付生活费，最低的不得低于最低工资标准的80%；未签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；用人单位关闭的，终止劳动关系，支付经济补偿金。
公司停电，可以把白天工作时间调整到晚上。公司白天上班时间停电，安排休息，晚上上班，用人单位并未超时安排工作，不是用加班时间抵，是因为不可抗力因素，调整工作时间，属于用人单位用工单位用工自主权，劳动者应当服从。
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公司为逃避补偿金给员工放假公司为逃避补偿金给员工放假显然是不合法的，对经济补偿金的支付标准和处理情况法律上已经明确规定，职工可以按照规定的程序来申请要求赔偿处理，即使放假用人单位也是需要支付工资待遇的。
2020.09.16 124 -
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公司放假有什么补偿
1、公司停工停产、员工放假的，一个月以内的，支付正常工资，一个月以上的，支付生活费，最低的不得低于最低工资标准的80%；2、未签订劳动合同的，可以要求公司支付双倍工资。3、公司关闭的，终止劳动关系，支
2022-05-04 15,340 -
公司放长假怎么补偿
非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人
2022-01-29 15,340 -
公司放长假的补偿标准
2、未签订劳动合同的，可以要求公司支付双倍工资。 3、公司关闭的，终止劳动关系，支付经济补偿金。
2022-05-28 15,340 -
公司让去分公司上班，不去放假没有补偿合法吗∩
可以要求补缴：以单位买全社保为准，：个人承担2%，单位承担8%；：个人为8%，单位承担20%；：个人为1%，单位承担2%；保险:个人无，单位1%；:个人无，单位1%；：个人3.5%,单位3.5%。而工
2022-09-11 15,340
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01:05
公司裁员有补偿吗公司因为以下原因之一，需要裁减员工二十人以上，或者裁减人数不足二十人但占公司员工总数百分之十以上的，被裁减员工有权获得经济补偿：1、公司依据相关法律规定进行破产重整的；2、公司经营状况出现严重困难的；3、公司转产、革新重大技术或者调整经营方
3,632 2022.04.15 -
01:33
被公司开除有什么补偿首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
12,782 2022.04.15 -
01:22
公司辞退员工有哪些补偿公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
830 2022.06.22
