已过试用期被辞退赔偿
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试用期过了劳动者被辞退是有补偿的。根据我国劳动法规定，在试用期过了之后被辞退，公司是需要向劳动者支付经济补偿的。其补偿是根据劳动的工作时间来决定的。工作不满半年的，需要支付半个月的工资作为补偿；每满一年支付一个月工资的标准作为补偿；六个月以上不满一年的按一年计算。
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。在试用期内，只有员工存在劳动法第２５条规定的过失性辞退的四种情形之一，用人单位才可解除劳动合同，不适宜工作岗位，只有在您不符合录用条件时才可将您辞退，对于不符合录用条件，由公司方承担举证责任：（１）公司方有证据证明其已将录用条件明确告知您；（２）公司方根据录用条件对您进行考核，考核的结果是您未达到录用条件；（３）考核结果告知您，并通知与您解除劳动合同。就您所述情况，公司方属于无理解雇，需要向您支付解除劳动合同的经济补偿金，由于您的工作时间不满一年，就按一年的标准发放给您经济补偿金。
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没过试用期被辞退赔偿试用期内，除了用人单位不需要按照《劳动合同法》第二十五条规定的情况支付经济赔偿外，其他情况因解除原因而异，赔偿方式不同。 1、双方协商解除合同的，按照劳动者在单位工作的年限，按照全年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。不少于六个月或者
2022.04.12 5,275 -
已过试用期后被辞退怎么补偿劳动者已过试用期后被无过错性辞退的，单位应根据其在本单位的工作时间，补偿其一个月的工资；如果劳动者是因自身具有重大的过错而被辞退的，则不能获得经济补偿。
2020.12.12 129 -
试用期没过被辞退有赔偿吗在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。 不适宜工作岗位，只有在你不符合录用条件时才可将你辞退，对于不符合录用条件，由公司方负担举证责任： （1）公司方有证据证明其已将录用条件明确告知你； （2）公司方根据录用条件
2020.07.18 282
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过了试用期被辞退了已经过了试用期被辞退有赔偿吗？
如果在试用期证明不合格是可以解除劳动合同的，没有补偿，如果试用期过后，劳动者又没有过错，单位单方解除劳动合同，属于违法解除，可以要求二倍于经济补偿的赔偿，协商不成，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
2022-05-25 15,340 -
试用期已过被辞退怎么补偿
员工被单位辞退，员工已经过了试用期，那么员工可以申请劳动仲裁，要求单位结清工资，并且要求单位支付经济补偿。 1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的
2023-02-13 15,340 -
没过试用期被辞退赔偿
1、如果员工还处于试用期内，单位是可以以员工不符合录用条件辞退的，如果员工已经过了试用期，单位辞退孕期员工是违法的，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，即一个月本人工资。2、依据《劳动合同法》第三十九条
2022-03-14 15,340 -
试用期已经过被辞退，试用期后有被辞退的怎样样？
试用期辞退员工是否应当支付经济补偿金不因“试用期”有别于正常的履行劳动合同的期限而不同，可以说，从试用期到整个劳动合同终结，经济补偿金的适用是一致的即符合法律规定的条件就应当支付经济补偿金，不因其处于
2022-08-02 15,340
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工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,618 2022.05.11 -
01:16
试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
59,714 2022.04.17 -
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试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,496 2022.04.15
