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公司内部调动,如何申请2倍工资

2022-03-16 00:03

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2022-03-16回复

专业分析:

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。综上,由于A、B公司属于同一集团,集团内调通常不属于劳务派遣,与B公司的劳动合同应当以与A签订的合同为依据,如未继续签订合同的,应当按原合同认定,即员工与A公司的劳动合同认定。所以,应该不能以此为由申请两倍工资赔偿。合同另有约定的另算。

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