提供劳务责任如何认定
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提供劳务责任如何认定 劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，向接受劳务一方按照约定收取报酬而建立的一种民事权利义务关系。劳务关系的建立可以采取书面形式，也可以采取口头或者其他形式。 提供劳务者的职责或义务。因为劳务合同是指提供劳务者在特定的工作环境下按照接受劳务者的指示通过一定的生产工具和自己提供的劳务为接受劳务者完成一定工作量或工作任务的合同关系。因此作为接受劳务者首先要熟悉自己的工作环境、对自己的工作环境中可能存在的潜在风险有一定的认知程度；其次是要按照接受劳务者的指示去完成工作任务；第三就是要掌握生产工具的使用方法和操作规范。如果提供劳务者在提供劳务过程中因其未尽到上述义务致使自己受到损害的，那么就可以认定其存在过错。
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提供劳务责任的认定如下：根据提供劳务者和接受劳务者各自的过错认定责任；如果是第三人造成的，提供劳务者可要求第三人承担赔偿责任或者请求接受劳务者承担补偿责任，接受劳务者在补偿后可向第三人追责；个人之间形成劳务关系，提供劳务方因劳务造成他人损害，由接受劳务方承担侵权责任；提供劳务方因劳务自己受到损害，根据双方各自的过错承担相应的责任。
劳务关系中提供劳务者受伤属于提供劳务期间的，雇主承担赔偿责任；因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，第三人承担侵权责任，也可以请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。非提供劳务期间提供劳务者受伤，自己承担责任。
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