公司变更员工与法人的补偿标准
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
公司法人变更员工没有补偿。只要用人单位继续履行义务，没有违法解除劳动合同就没有补偿。根据相关法律规定，补偿金额根据在本单位工作的年限决定，月工资标准不得超过平均月工资的三倍。
公司法人变更一般不需要给员工补偿。根据相关法律规定，用人单位可以变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，且前述变更事项不影响劳动合同的履行。
-
-
-
企业变更法人员工补偿企业变更法定代表人时，并不意味着与劳动者订立的劳动合同同时终止，原劳动合同依然有效，企业法人发生变更后，其原法人与劳动者在劳动合同中规定的权利义务应当由继承其权利义务的新法人承担，不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿
2020.10.31 223
-
公司法人变更员工补偿标准
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行，劳动者的工作年限应连续计算。劳动者因上述事由要求解除劳动合同并要求用人单位(投资人)支付经济补偿的，不予支持。员工的劳动合同在
2022-01-26 15,340 -
公司法人变更员工补偿标准是多少
1，若你是主动提出离职的，这种情况是没有补偿的。 2公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响员工的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，员工不能以此事要求公司支付经济补偿金。员工的劳动合同在新单位连续
2022-02-18 15,340 -
公司变更法人员工补偿
公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新
2022-01-29 15,340 -
公司法人变更员工补偿
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行，劳动者的工作年限应连续计算。劳动者因上述事由要求解除劳动合同并要求用人单位(投资人)支付经济补偿的，不予支持。员工的劳动合同在
2022-04-05 15,340
-
01:50
公司辞退员工补偿2021年标准根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。支付补偿金的具体情形如下： 1、用人单位提出，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者患
37,015 2022.04.17 -
01:07
公司辞退员工最新补偿标准在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。公司合法与员工解除劳动关系，需要支付经济补偿金，经济补偿与劳动者在本单位工作的年限直接挂钩。员工工作每满一年，用人单位应当支付一个月工资的补偿金；
1,203 2022.05.13 -
01:12
公司裁员补偿标准是什么根据《劳动合同法》的相关规定，公司经济性裁员补偿的标准如下： 经济补偿按照劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年需要向员工支付一个月的工资，工作满六个月以上不满一年的，按照一年的补偿标准向员工支付；工作不满六个月的，就需要向员工支付半个
2,300 2021.04.25
