企业裁员的条件包括什X
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企业裁员的条件如下： 1、需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的； 2、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见； 3、裁减方案向劳动行政部门报告； 4、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 根据《劳动合同法》第四十一条第二款规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
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用人单位需要裁减的人员二十人以上或裁减人员不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，必须符合以下条件： 1、是必须发生了法定情形，确实需要裁减人员。 也就是说发生下列情形之一的： (1)依照企业破产法规定进行重整的； (2)生产经营发生严重困难的； (3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (4)其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 2、必须履行法定程序：用人单位应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁减人员。
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企业裁员的条件是什么？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部
2020.09.01 149 -
企业裁员的条件有什么1、是必须发生了法定情形，确实需要裁减人员。即发生下列情形之一的： (1)依照企业破产法规定进行重整的; (2)生产经营发生严重困难的; (3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (4)其它因劳动合同
2020.04.22 149 -
企业裁员的法定条件企业裁员的法定条件是，1、裁员二十人以上或不足二十人占比为总数百分之十以上；2、提前三十日说明情况并听取意见；3、向劳动行政部门报告方案；4、破产重整、经营严重困难、因企业经营方式调整变更劳动合同仍需裁员等情形；5、签订较长固定期限劳动合同
2022.04.15 1,097
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企业裁员的条件包括什么
企业裁员的条件如下： 1、需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的； 2、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见； 3、裁减方案向劳动行政部门报告； 4、劳动合同
2022-06-24 15,340 -
企业裁减员工的条件包括哪些
相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职
2022-06-13 15,340 -
企业裁员的条件, 企业可以裁减人员的法定情形不包括哪些
根据劳动合同法第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向
2022-03-15 15,340 -
企业的收入总额包括什X
企业的收入总额是企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入，包括： (一)销售货物收入; (二)提供劳务收入; (三)转让财产收入; (四)股息、红利等权益性投资收益; (五)利息收入; (六)租
2022-06-24 15,340
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企业债务重组的方式包括什么企业债务重组的方式总结之后大概有3种类型。 第一，债务人用自己所拥有的资产进行清偿债务的债务重组方式。债务人用于清偿债务的资产可以是现金资产、也可以是非现金资产，如：现金、存货、债券投资、股票投资、基金投资、固定资产以及无形资产都包含在内。
2,840 2022.04.17 -
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企业上市的条件是什么国内企业上市的条件主要有： 1、公司股本总额应当不少于五千万元人民币； 2、企业开业时间为三年以上且属于连续盈利状态。申请上市的企业在近三年内无连续盈利，无重大违法行为，财务会计报表没有虚假记载、注册资金无虚假出资，没有抽逃资金的现象等；
2,580 2022.04.17 -
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