您的位置:法师兄 > 专业问答 > 如何做个小型加工厂

如何做个小型加工厂

2022-06-07 20:45

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

江苏在线咨询顾问团

2022-06-07回复

专业分析:

个人经营加小型加工厂需要办理执照,具体办理程序如下: 1、准备好身份证和房产证还有照片。 2、到工商局登记的窗口办理填表申请手续,申请个人独资企业名称核准。 3、拿到核准的通知书到环保部门办理环境评价书。 4、拿到环境评价书去工商填表申请登记。 5、将材料递交工商局审查,审核合格后等通知去领取执照。 6、领取执照后去质监局办理生产许可证。 7、凭生产许可证和营业执照就可以经营。 《个体工商户条例》第四条

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

个人经营加工厂需要办理执照,需到工商局办理,具体办理程序如下: 1、准备好身份证和房产证。 2、到工商局登记的窗口办理填表申请手续,申请个人独资企业名称核准。 3、拿到核准的通知书到环保部门办理环境评价书。 4、拿到环评证明就回去工商填表申请登记。 5、材料给工商局审查合格后等通知去领取执照。 6、领取后去质监局办理生产许可证。 7、凭生产许可证和营业执照即可经营。

章法律师

广东律参律师事务所

需要办理营业执照;组织机构代码证;环评报告书三个证件。

律师普法更多>>
  • 小型加工厂拖欠工资怎么办
    小型加工厂拖欠工资怎么办

    您好,建议先注意保存好自己是工厂员工的相关证据,然后向劳动局投诉,或者直接以工厂拖欠工资为由,要求解除双方的劳动关系,并且要求工厂支付经济补偿金。

    2020.01.06 225
  • 小型加工厂拆迁怎么补偿
    小型加工厂拆迁怎么补偿

    小型加工厂拆迁补偿原则以经济补偿为准,主要补偿以下内容:1、拆迁资产的补偿,包含不能搬迁的土地或房屋以及因搬迁造成的及其设备的损失;2、工厂停产停业的损失,也可以包括预期经营损失;3、拆迁补偿费用,搬迁的费用和物资的运输等;4、工厂解聘员工

    2022.04.13 1,145
  • 小型加工厂要给员工买社保吗
    小型加工厂要给员工买社保吗

    任何公司都需要给员工买社保,和员工签订用工合同和给员工买社保是法律强制规定的。

    2020.05.26 586
专业问答更多>>
  • 如何办小型的加工厂

    个人经营加小型加工厂需要办理执照,具体办理程序如下: 1、准备好身份证和房产证还有照片。 2、到工商局登记的窗口办理填表申请手续,申请个人独资企业名称核准。 3、拿到核准的通知书到环保部门办理环境评价

    2022-05-12 15,340
  • 如何自建小型加工厂?

    个人经营加小型加工厂需要办理执照,具体办理程序如下: 1、准备好身份证和房产证还有照片。 2、到工商局登记的窗口办理填表申请手续,申请个人独资企业名称核准。 3、拿到核准的通知书到环保部门办理环境评价

    2022-06-05 15,340
  • 小型加工厂如何变更股权

    1、领取《公司变更登记申请表》(工商局办证大厅窗口领取) 2、变更营业执照(填写公司变更表格,加盖公章,整理公司章程修正案、股东会决议、股权转让协议、公司营业执照正副本原件到工商局办证大厅办理) 3、

    2022-05-27 15,340
  • 在公司如何办好小型的加工厂?

    个体经营加小型加工厂需办理许可证,具体程序如下: 准备好身份证、房产证和照片。 二、到工商局登记窗口办理填表申请手续,申请个人独资企业名称核准。 三、拿到批准通知书到环保部门办理环境评价手续。 四、拿

    2021-10-28 15,340
法律短视频更多>>
  • 五金加工厂营业执照如何办理 01:07
    五金加工厂营业执照如何办理

    五金加工厂营业执照办理流程如下: 1、到当地工商部门核准名称,由工商部门出具名称预先核准通知书; 2、持名称预先核准通知书、经营场所证明等材料到工商部门办理营业执照; 3、工商部门审核后发放营业执照。如有特殊经营许可项目还需相关部门报审盖章

    5,297 2022.04.17
  • 小公司如何做股权分配 02:02
    小公司如何做股权分配

    关于合伙人:在考虑发行股份的前提下,确定合伙人,判断能否长期成为合伙人,共同进步,比发行股份更重要。至于大股东:无论是一股独大还是多人平分,班迪特意见还是需要创始人在初期有一定程度的专政,即需要有一个单一的大股东;关于出资额:分割股份时,全

    1,806 2022.04.17
  • 工厂裁员员工如何赔偿 01:17
    工厂裁员员工如何赔偿

    劳动合同当事人协商一致,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限,每年支付相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不足一年的,按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展,公司可能需要裁员,其实是提前

    832 2022.04.17
法律综合不同阶段法律问题导航
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?