劳动法有哪些规定
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劳动法没有规定病假，病假的时间是由医疗期确定的，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
年假的时长是根据工龄计算的，工作满一年以后即可享受5天的带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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2021劳动法有哪些新规定劳动法律法规对辞职的各个方面都有规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》关于辞职的规定，若用人单位采用以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定指挥劳动者或者强迫劳动者冒险劳动的，危及劳动者人身安全的，劳动者
2022.04.13 2,864 -
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2022劳动法有哪些新规定2022劳动法新规定如下： 1、劳动者可一次性领取企业年金，劳动者在退休或丧失劳动能力后可以选择按月、分期或一次性领取的方式领取企业年金； 2、增加对不为员工缴纳社会保险的用人单位的处罚规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险； 3、劳动者因缺
2022.08.06 3,406
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《劳动法》有哪些法律规定
《中华人民共和国劳动法》的法条规定：1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法上面规定的工时制度合理确定其
2022-05-03 15,340 -
劳动法律规定有哪些
《劳动合同法》第九条用人单位不得扣留劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财产。第十条建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应
2021-12-25 15,340 -
劳动法规定产假有哪些规定
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。劳动法产假分为：1、产假：98天 15天（难产） 15天（多胞胎每多生一个婴儿）。2、产前检查：女职工在怀孕期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括怀孕
2021-12-25 15,340 -
劳动法规定的劳动保障有哪些
劳动法第二条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的
2022-03-12 15,340
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劳动法规定哪些员工不能辞退用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优
2,425 2022.04.17 -
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劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
9,962 2022.05.11 -
01:07
法定继承人有哪些规定法定继承人，又可以称为“无嘱继承人”，主要指的是依照我国法律规定的继承范围、继承顺序以及遗产分配原则，承受被继承人遗产的继承人，结合各个国家的继承条例来说，法定继承人的范围通常都是由被继承人血缘关系远近和婚姻关系来确定。 根据《继承法》有关
1,725 2022.04.15
