您的位置:法师兄 > 专业问答 > 单方解除合同怎么算违约金

单方解除合同怎么算违约金

2022-06-19 10:36

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

海南在线咨询顾问团

2022-06-19回复

专业分析:

类似这种公司单方解除合同违约金的情况,公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。协商不成申请劳动仲裁

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

单方面终止合同违约金的支付是以调整到实际损失的130%为原则,以体现违约金的惩罚性; 如果合同未明确规定违约责任,但是合同一方交纳了定金,则交纳定金方违约,对方不退还定金,接受定金方违约,则双倍返还定金。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

约金由双方自行协商后确定,法律上没有规定违约金的标准。一般情况下,违约金的标准应当于一方违约可能给对方造成的损失数额相当。如果违约金约定过高(超过损失金额的30%),人民法院可在一方请求调低违约金的情况下,根据案件具体情况对违约金数额进行调整;如果违约金约定过低(低于实际损失的30%),守约方也可以要求法院调高违约金数额

律师普法更多>>
  • 单方违约解除合同赔偿违约金
    单方违约解除合同赔偿违约金

    单方不履行合同约定的义务或履行不符合约定导致合同解除的,应当承担违约责任,根据双方订立的合同中的违约条款的约定,支付违约金。

    2021.03.15 244
  • 单方面解除合同的违约金是怎么算的
    单方面解除合同的违约金是怎么算的

    约金由双方自行协商后确定,法律上没有规定违约金的标准。一般情况下,违约金的标准应当于一方违约可能给对方造成的损失数额相当。如果违约金约定过高(超过损失金额的30%),人民法院可在一方请求调低违约金的情况下,根据案件具体情况对违约金数额进行调

    2021.04.06 150
  • 合同解除违约金怎么算
    合同解除违约金怎么算

    即便合同解除,违约金条款也继续有效。

    2021.04.02 145
专业问答更多>>
  • 单方解除合同违约金的计算

    《合同法》第114条规定:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法,约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机

    2021-06-30 15,340
  • 单方面解除合同违约金

    约金由双方自行协商后确定,法律上没有规定违约金的标准。一般情况下,违约金的标准应当于一方违约可能给对方造成的损失数额相当。如果违约金约定过高(超过损失金额的30%),人民法院可在一方请求调低违约金的情

    2021-12-23 15,340
  • 单方解除合同违约责任怎么算?

    如果单方解除合同是由于约定的解除条件成就而解除的,不需要承担违约责任;如果是因为一方违约行为单方解除合同的,解除权人可以要求违约方赔偿其因违约而遭受到的损失。根据2021年施行的《民法典》第五百六十六

    2022-06-04 15,340
  • 单方解除合同违约责任怎么算

    1.协议一方当事人单方解除协议的,要承担违约的责任,违约责任承担方式包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。 2.当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约

    2022-06-12 15,340
法律短视频更多>>
  • 买方违约合同怎么解除 01:08
    买方违约合同怎么解除

    买方违约合同怎么解除 一方出现合同违约的情况时,另一方可以随时解除合同,并有权要求合同违约方承担赔偿的责任。 经过协商后意见一致,当事人也可以对合同进行解除。 也可以对解除合同的条件进行约定,当解除合同的条件成就时,则可以解除合同。 有以下

    686 2022.04.17
  • 对方违约怎么解除合同 00:58
    对方违约怎么解除合同

    对方出现了违约行为,当事人可以通过以下的方式来解除合同:第一种方式就是当事人可以选择与对方进行协商,如果双方协商成功的话,就可以成功地解除合同。第二种方式就是如果当事人在合同中明确约定了:在合同的履行过程中,若其中一方出现了违约行为,另一方

    1,918 2022.05.11
  • 劳动合同怎么解除不算违约 00:57
    劳动合同怎么解除不算违约

    劳动合同解除不算违约的情形包括:用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不

    1,958 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?