试用期6个月被辞退怎么赔偿
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可以要求经济补偿金，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的，向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
试用期6个月被辞退一般有补偿。劳动者一般可以要求经济补偿金，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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试用期6个月被辞退了会有补偿吗试用期6个月被辞退了是否有补偿视具体情况而定。 试用期尚未期满就被公司辞退，如果用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单
2022.06.08 2,305 -
三个月试用期被辞退是否有赔偿三个月试用期被辞退一般不需支付补偿金。 依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期由于不符合录用条件而被辞退的，是没有经济补偿的，但用人单位需要支付三个月试用期的工资。员工三个月试用期满未转正，被辞退，未签劳动合同公司需要补偿。在试用期
2022.06.11 3,465 -
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试用期6个月被辞退
只有符合法定条件和程序，什么时候都可以辞退员工。但是，6个月试用期合同适用于3年以上劳动合同期限，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同分以下三种情形：一、劳动者
2022-03-22 15,340 -
试用期6个月被辞退怎么补偿
如果用人单位有合法的理由，依据《劳动合同法》46条的规定，工作6个月，用人单位支付1个月工资的经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本
2022-03-22 15,340 -
试用期6个月被辞退怎么办
试用期6个月，那么单位要与劳动者签订3年以上的劳动合同或者无固定期限劳动合同的。不然，劳动者反映到劳动局解决，申请赔偿。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳
2022-03-11 15,340 -
试用期3个月被辞退怎么赔偿
根据《劳动合同法》的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2022-05-03 15,340
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工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,848 2022.05.11 -
00:59
上班三个月被辞退怎么赔偿上班三个月被辞退，首先要看公司辞退的原因是什么。如果是劳动者有过错，比如劳动者严重违规，严重失职，造成更大损害，被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，无须向劳动者支付任何补偿、赔偿。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，
6,173 2022.05.11 -
01:16
试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
59,722 2022.04.17
