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落实集体合同需要怎么签订的呢?

2022-07-14 19:30

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2022-07-14回复

专业分析:

主要劳动标准性条款的履行不尽人意。集体合同中主要劳动标准性条款难以兑现,特别是“三欠”现象较普遍,即欠工资、欠医药费、欠养老保险金。被调查的149家企业中,不能足额发放职工工资或拖欠工资的55家,占37%.有的企业拖欠职工工资达数月甚至数年,有的企业连最低工资也无法保证。有的企业养老保险费上缴缺额很大,仅郴州市北湖区的84个企业,共拖欠养老保险费2800多万元。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立,尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。

张神兵律师

广东律参律师事务所

(一)制定集体合同草案:集体合同应由工会代表职工与企业签订,没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。 (二)审议:将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。职工大会或职工代表大会审议时。由企业经营者和工会主席分别就协议草案的产生过程、依据及涉及的主要内容作说明,然后由职工大会或职工代表大会对协议草案文本进行讨论。 (三)签字:集体合同草案经职工大会或职工代表大会审议通过后,由双方首席代表签字或盖章。 (四)登记备案:集体台同签订后,应将集体合同的文本及其各部分附件一式三份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。

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