对于童工的处罚是什么？
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个人使用童工的处罚措施为：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
《禁止使用童工规定》第六条 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
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对使用童工的处罚标准：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门处以每月5000元罚款。
企业任用童工的处罚： 一、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚； 二、单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。
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使用童工的处罚是什么根据我国的有关法律规定，如果出现企业或者单位使用童工的情况，以使用童工的数量进行处罚，按照一个童工处5000元的罚款方式进行罚款；如果在有毒的工作范围或者场所使用童工的，是需要从重处罚的；以及单位在法律规定的范围没有进行改正的，按照使用童工
2022.04.12 1,311 -
招童工的处罚是什么具体的处罚用人单位使用童工由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款； 在使用有毒物品场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或按每用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
2020.03.15 132 -
招童工的处罚具体是什么使用童工会受到下列处罚： 1.用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 2.在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童
2020.02.07 162
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童工的处罚是什么
《中华人民共和国劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照《中华人民共和国刑法》定罪
2022-05-31 15,340 -
关于未满十六周岁童工的处罚规定是什么，使用童工的处罚标准是什么
未满十六周岁，不能雇佣，否则就是非法使用童工，根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，
2022-01-23 15,340 -
什么是拐卖儿童罪对于拐卖儿童罪如何处罚
根据《刑法》第240条的规定，拐卖儿童罪是指以出卖为目的，拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转儿童的行为。其中，“儿童”一般指14周岁以下的人。犯拐卖儿童罪的，处5年以上10年以下有期徒刑，并处罚金;有
2022-03-13 15,340 -
对于招收童工的违法拘留怎么处罚
1、劳动行政部门责令改正并处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。2、违反《中华人民共和国刑法》的，对直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。情节特别严重的，处三年以上七年以下
2021-12-31 15,340
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01:20
对于未成年人犯罪是如何处罚的根据《刑法》关于未成年人犯罪处罚的相关规定： 1、对于已满16周岁的犯罪人，应该负相应罪行的刑事责任； 2、对于不满16周岁但已满14周岁，犯故意伤害罪导致受害人重伤或死亡、实施强奸、抢劫、故意杀人、爆炸、贩卖毒品、纵火、投放危险品罪的，应
2,304 2022.04.15 -
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免于处罚和不予处罚有什么区别免于处罚和不予处罚，一般有以下的区别，具体如下：概念不同： 免予处罚是指行政机关依照法律、法规的规定，考虑到有法定的特殊情况存在，对本应给予处罚的违法行为人免除对其适用行政处罚。 不予处罚是指行为人的行为不构成应受行政处罚的违法行为或者行为
7,810 2022.05.11 -
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有罪免于刑事处罚是什么意思免予刑事处罚一般是指，因某些原因犯下罪行，需要刑事处罚，但因为自首或其他情节，导致不用接受刑事处罚。我国刑事诉讼法确立的，具有法定情形的，不予追究刑事责任原则。免于刑事处罚主要包括以下情形：1、情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；2、犯
3,802 2022.04.17
