佛山病假工资是多少
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病假工资=当地最低工资标准80% 病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
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2020佛山的产假天数为：第一，一般来说女职工生育的话，其享受98天产假，而且产前可以休假15天。第二，但是如果女职工生育难产的话，那么增加产假15天。第三，如果女职工生育多胞胎的，那么其每多生育1个婴儿，相应的增加产假15天。
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2023.01.04 166 -
佛山产假多少天20232023佛山的产假天数为：第一，一般来说女职工生育的话，其享受98天产假，而且产前可以休假15天。第二，但是如果女职工生育难产的话，那么增加产假15天。第三，如果女职工生育多胞胎的，那么其每多生育1个婴儿，相应的增加产假15天。第四，如果女
2022.12.29 1,162 -
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2021.03.28 956
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佛山市劳动法病假有工资吗
有的 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第
2023-04-25 15,340 -
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2022-07-01 15,340 -
佛山最低工资多少
从2011年3月1日起，佛山市企业职工最低工资标准由920元/月调整为1100元/月，非全日制职工最低小时工资标准由8.8元/小时调整为10.5元/小时。从2013年5月1日起，佛山市企业职工最低工资
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佛山产假是多少天？
1、产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。 2、《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育
2023-03-11 15,340
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6,513 2022.04.17 -
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