公司离职或合并后劳动者可以起诉哪些公司？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议，以合并或者兼并后的用人单位为被诉人。 用人单位分立的，其分立前与劳动者发生的争议，由分立后的实际用人单位为被诉人。用人单位分立成为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为被诉人。
一、资产先转移 1、以现金购买资产的方式 2、以股份购买资产的方式 二、股权先转移 1、以现金购买股份的方式 2、以股份购买股份的方式
-
公司与别的公司合并后劳动者有权不赔偿吗用人单位与其他单位合并的，合并前与劳动者发生的劳动争议，由合并后的单位为诉讼当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前与劳动者发生劳动争议，由分立后的实际用人单位为诉讼当事人。但在劳动者因用人单位不明确的情况下，即劳动者因用人单位分立为若干
2020.02.21 120 -
公司可以采用哪些合并公司可以采用吸收合并或者新设合并。两家以上公司合并设立新公司，合并各方解散。公司合并时，合并方应当签订合并协议，并编制资产负债表和财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并在报纸上公告。债权人可以要求公司自收到通知之日起30
2022.04.15 135 -
-
企业发生合并或分立后，劳动者应当起诉哪个公司
用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议，以合并或者兼并后的用人单位为被诉人。用人单位分立的，其分立前与劳动者发生的争议，由分立后的实际用人单位为被诉人。用人单位分立成为若干单位后，对承受劳动权利义务的单
2022-05-14 15,340 -
离职后可以起诉公司吗
员工离职后，如果本人在岗期间造成的重大错误，如果用人单位有证据证明的，是需要劳动者本人承担起责任的，如果劳动者拒绝承担起责任的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿。1、去当地人力资源和社
2022-03-22 15,340 -
公司合并员工可以起诉吗
根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、如果只是公司合并，公司名称变更，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行；如果公司有其他法定过错，可在律师的指导下被迫辞职，
2022-03-28 15,340 -
离职后多久可以起诉公司
只要发生的劳动争议是在一年内的，均可以通过劳动仲裁的方式进行维权。根据我国《劳动争议调解仲裁未能》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
2022-03-26 15,340
-
00:53
如何起诉公司伪造劳动合同起诉公司伪造劳动合同的，一般有以下的六个步骤，具体如下： 1、起诉方需要撰写民事起诉状，根据被告的人数提供起诉状的副本； 2、起诉状准备好后，起诉方需要到管辖区的人民法院提起诉讼。人民法院会审核收到的资料和证件，符合条件的，会发放立案通知书
1,860 2022.05.11 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,519 2022.04.17 -
01:25
公司并购方式有哪些依据相关法律的内容规定，并购可分为以下多种方式，以实现对目标公司的控制： 1、使用现金购买资产，指的是并购公司使用现金购买目标公司大部分或全部资产。 2、使用现金购买股票。指的是并购公司使用现金购买目标公司的大部分或全部股票。 3、使用股票
552 2021.04.25
