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员工休产假绩效工资怎么算休产假期间是发绩效工资的。产假期间有生育保险基金按照所在单位上年度职工月平均工资发放生育津贴。相关法律规定，产假前工资应当包括正常出勤的工资，即加班费之外的全部工资。绩效工资属于产假前正常劳动期间的工资性收入，要计算进去，所以也应当发放。
2020.09.26 495 -
男员工产假问题国家没有关于男员工陪产假的统一法律规定，各省份根据具体情况进行制定相应的政策，多数省份的《中国人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。 女职工正常享有98天产假，根据具体情况可以延长产假。产假期间的生育津
2020.07.31 134 -
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男员工休陪产假多少天
从2016年1月1日起，“全面两孩”政策正式落地后，晚婚晚育假均已取消，而产假及陪产假则做了相应延长，其中，广西的陪产假已增至25天之多。此外，广东、北京、山东、吉林、山西等地也相继出台各自的计生条例
2022-08-02 15,340 -
男员工休陪产假需要什么材料
1、结婚证。证明对方为自己的合法妻子，孩子为合法计划内生育。 2、准生证。一般会在怀孕3个月的时候就去办理了， 3、出生证明。出生3个月之内，可以到生产医院开出宝宝的出生证明， 4、陪产假的的申请。
2022-06-28 15,340 -
男员工休陪产假需要什么手续
陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生
2022-07-21 15,340 -
员工休产假工资怎么发
关于员工休产假工资怎么发，如果该职工已经参加生育保险的，由生育保险基金（该基金由社保中心收集并管理）支付产假期间的工资，标准按所在用人单位上年度的职工平均工资支付，如该员工的月薪高于用人单位上年度职工
2022-08-10 15,340
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员工休产假期间社保费怎么扣员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员
7,013 2022.05.11 -
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男员工陪产假工资发放标准男员工陪产假工资发放标准如下： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额； 2、
10,563 2022.05.11 -
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退休人员打工被拖欠工资怎么办可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，用人单位有下列情形之一的
8,237 2022.04.17
