事假扣款标准是什么？
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没有规定，属于用人单位用工自主权，可以协商，事假没有工资按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考： 一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/ 21. 75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为 21. 75，而不是21.16。 二、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资。 三、实得工资数：应得工资扣除请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话)，剩余的就是你是的工资数。
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事假扣工资标准事假，指工作人员因为个人私事而无法正常的上班与工作，需向工作单位请假。一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数，用人单位可根据实际情况在符合相关规定情况下自主确定事假扣工资标准，也可自主与请假员工协商确定。事假与病假不同，病假指
2021.03.25 721 -
事假扣款吗职工请事假当天工资不发，另扣工资违法。劳动者因事请假期间，当天工资不发，不得另行扣减工资。 另行扣减工资，是克扣劳动者工资违法行为，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正并支付赔偿金；劳动者也可以申请劳动争议仲裁维权。
2020.07.11 146 -
事假扣款吗？职工请事假当天工资不发，另扣工资违法。劳动者因事请假期间，当天工资不发，不得另行扣减工资。另行扣减工资，是克扣劳动者工资违法行为，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正并支付赔偿金；劳动者也可以申请劳动争议仲裁维权。
2020.08.07 164
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事假扣款标准是什么
《劳动法》和《劳动合同法》都没有对事假具体扣款金额有明确规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度要经过民主程序进行公示，而且必须是合法有效并且已经送达给员工
2022-04-17 15,340 -
事假扣款标准
这个没有一个具体，要根据所在单位的实际情况而定。劳动法和劳动合同法都没有对事假具体扣款金额有明确规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度要经过民主程序进行公
2023-02-13 15,340 -
事假的扣款标准
《劳动法》和《劳动合同法》都没有对事假具体扣款金额有明确规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度要经过民主程序进行公示，而且必须是合法有效并且已经送达给员工
2022-04-17 15,340 -
按事假扣款标准
《劳动法》和《劳动合同法》都没有对事假具体扣款金额有明确规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度要经过民主程序进行公示，而且必须是合法有效并且已经送达给员工
2022-04-21 15,340
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假冒注册商标追诉标准是什么根据我国相关司法解释可以知道如果犯罪嫌疑人没有经过注册商标所有人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标，涉嫌下列情形之一的，侦查机关应当予以立案追诉： 第一，非法经营数额达到五万元以上或者违法所得数额在三万元以上的； 第二，犯罪嫌
1,289 2022.04.15 -
01:16
挪用公款罪立案标准是什么挪用公款罪是指，国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公
1,884 2022.04.17 -
01:22
交通事故理赔标准是什么交通事故的赔偿标准为： 1、肇事者对被害人造成的人身损害，应当依法承担赔偿责任，其中索赔包括：医疗费用、住院费用及其伙食费、误工费用等等，若导致被害人受到严重伤害或者严重残疾的情况，受害方还可以要求赔偿残疾赔偿金、后续康复护理治疗费用等；
3,797 2021.04.25
