疫病期间工资怎么发
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根据《传染病防治法》第四十一条的规定，隔离期间，实施隔离措施的人民政府必须向隔离人员提供生活保障的隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付隔离期间的工作报酬。人设部《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎感染预防管理期间劳动关系问题的通知》第二，企业受感染影响生产经营困难的，可与员工协商调整报酬，轮流休息，缩短时间等方式稳定岗位，尽量不裁员或减少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过工资支付周期的，员工提供正常劳动的，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。员工不提供正常劳动的，企业应支付生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的方法执行。
《传染病防治法》第四十一条 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》二
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依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
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2021-10-16 15,340
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疫情期间不上班不发工资合法吗疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳
15,393 2022.05.11 -
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产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
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