劳动仲裁期间未支付工资, 可以主张利息吗
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没有滞纳金，经劳动争议仲裁或者人民法院判决，用人单位不履行生效法律文书的义务，进入执行程序，可以主张利息。r最高人民法院r《关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释》r法释〔2014〕8号r第一条根据民事诉讼法第二百五十三条规定加倍计算之后的迟延履行期间的债务利息，包括迟延履行期间的一般债务利息和加倍部分债务利息。rr迟延履行期间的一般债务利息，根据生效法律文书确定的方法计算；生效法律文书未确定给付该利息的，不予计算。rr加倍部分债务利息的计算方法为：加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间。rr第二条加倍部分债务利息自生效法律文书确定的履行期间届满之日起计算；生效法律文书确定分期履行的，自每次履行期间届满之日起计算；生效法律文书未确定履行期间的，自法律文书生效之日起计算。
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如果在仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的当然是不能要求支付工资了，如果是企业单方解除导致劳动关系不存续的，那就要看员工个人诉求了，有诉求要恢复劳动关系被支持的，则仲裁期间是有工资的;没诉求而要解除劳动关系的补偿或赔偿的，也就不能再要求支付工资了。 单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬，这时可以向单位索要，如果单位执意不给，那么在仲裁开庭时，可以要求单位支付正常上班的工资。
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