奖金和福利是如何组成的
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奖金应该以货币形式发放，福利可以发放礼品、购物卡等实物。根据《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”福利分为国家性福利和地方性福利，根据福利的内容又可以分为：（1）法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。（2）企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。企业福利根据享受的范围不同，可以分以下两种：（1）全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假等。（2）特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。综上，奖金和津贴属于工资范畴，不属于福利待遇。
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绩效奖金不属于职工福利费，绩效奖金属于工资的一部分，按照有关规定发放的奖金计入工资总额内所以应当计提，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金，津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
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年终奖是不是法定福利年终奖不是法定福利。法定福利是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。包括职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的医务、福利人员工资等。而年终奖属于奖金的范畴。
2020.05.03 198 -
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产假奖金福利待遇如何
奖金福利待遇各单位不同，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年
2022-04-15 15,340 -
工资的组成成份及职工福利是如何规定的
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2022-09-03 15,340 -
工资的组成成份及职工福利是要如何规定的呢
工资的组成成份工资是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下，用人单位依据的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及在患病、
2022-08-31 15,340 -
工资的组成成份及职工福利是应该如何规定的
工资的组成成份工资是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下，用人单位依据的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及在患病、
2022-08-31 15,340
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国家励志奖学金和奖学金可以同时拿吗国家励志奖学金和奖学金不可以同时拿。国家励志奖学金是为了激励普通本科高校、高等职业学校和高等专科学校的家庭经济困难学生勤奋学习、努力进取，在德、智、体、美等方面全面发展，由中央和地方政府共同出资设立的，奖励资助品学兼优的家庭经济困难学生的奖
13,425 2022.05.11 -
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如何构成专利侵权要构成专利侵权一般有以下要点： 1、侵犯的对象应当是在我国享有专利权的有效专利； 2、行为人未经专利权人许可，有以盈利为目的实施专利的行为； 3、行为人主观上存在过错，既包括故意，也包括过失； 4、行为人是以生产经营为目的。根据《中华人民共
927 2022.06.22 -
01:07
工资包括奖金和津贴吗工资包括奖金和津贴。但是一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资不包含用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公
3,376 2022.05.11
