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工伤保险待遇是怎么规定的

2022-03-13 08:20

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2022-03-13回复

专业分析:

在工作时间工作地点由于工作原因发生的事故造成伤害的构成工伤。如果公司依法为员工缴纳工伤保险的事故发生后由公司向当地社保局申请工伤保险待遇即可。如果公司没有为员工缴纳工伤保险的员工可以申请劳动仲裁要求公司承担工伤保险待遇。其中工伤认定到当地人社部门申请认定伤残鉴定是伤情稳定后是出院以后到当地劳动能力鉴定委员会申请相关申请材料按当地要求为准。如果没有签订书面的劳动合同的在工伤认定和伤残能力之前还需要申请劳动仲裁认定事实劳动关系。构成伤残的赔偿项目主要有医疗费停工留薪期工资一次性伤残补助金如果离职的还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金但是各地赔偿标准不一。所以具体赔偿事宜和你的伤残等级治疗具体情况当地社保政策和报销标准等均有关系。停工留薪期是可以由劳动能力鉴定委员会鉴定一般不超过12个月。停工留薪期间员工原工资福利待遇不变。

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